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専門家によって投稿されたコラムです。

• 定年後退職金の税額控除

  オフィス傍の桜の花もぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 高圧室内業務等・平成30年度労

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• ５を乗じた６０時間を超える残業

  平成３１年２月１５日第１８５号人事のブレーン社会保険労務士レポート１．５を乗じた６０時間を超える残業...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 産前産後の国民年金保険料の免除

  毎年、年の初めに“今年は、どういう年になるのだろうか？”と思い、年の瀬には、“今年は、どんな年だった...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 農家の委託手数料に関わる手数料

  ～得する税務・会計情報～第307号【税理士法人-優和-】http://www.yu-wa.jp農家の...

  著者：税理士法人優和

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: お役立ち情報（人事系）

  利用させていただきます。 助かります。 また、新しい情報が有りましたら、教えていただきたいで...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• お役立ち情報（人事系）

  当該掲示板でも度々話題になっているリーフレット関係ですが、昨年末　厚労省から発表されたもののうち、私...

  著者：人事システム

• Re: 労働基準監督署　都道府

  推測ですが、これまで公表された方針からして、 https://www.mhlw.go.jp/k...

  著者：いつかいり

• Re: 給与振込の口座指定につ

  村の長老 さん　へ > 口座振込を行うには、労使協定を締結した上で行うこととなります。 ...

  著者：いつかいり

• Re: 給与振込の口座指定につ

  > ・社員の指定する口座への振り込みを拒否して現金で支払うこと > ・振込を希望する社...

  著者：村の長老

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