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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【テレビ局関係】過剰な接待関係

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【テレビ局関係】民間放送連盟あ

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。弊社が、働く人の健康管理の事業を開始して、...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 伝えた後に誰かに復唱させると周

  【伝わることが大事】コミュニケーションは「伝える」だけでは成立しない。「伝わる」と言うことが大切なの...

  著者：彩愛コンサルピア

• 事務部門の仕事にもST(標準時

  【事務部門へのSTの導入】モノ作りの現場ではST（StandardTime：標準時間）を決めて極力S...

  著者：彩愛コンサルピア

• 職種限定合意と配転命令（２）

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第274号2024-11-19...

  著者：弁護士法人クラフトマン

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社内委員会の組織図(社

  こんにちは。 個人情報にあたるのかどうか、という質問については個人情報にあたるでしょう。 社...

  著者：ぴぃちん

• Re: 組織図の社内公開につい

  > メールでフルネームや役職が分かるため今まで組織図を職員へ公開しておりませんでした。しかし、...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期労働契約への最終契

  > 契約更新が最後を伝える場合、 > 契約最終となる理由は、社員で異動者がくるため、今...

  著者：いつかいり

• Re: 有期労働契約への最終契

  （２重投稿による削除）...

  著者：いつかいり

• 有期労働契約への最終契約の通達

  契約更新が最後を伝える場合、 契約最終となる理由は、社員で異動者がくるため、今のあなたの仕事がなく...

  著者：カイル

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