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専門家によって投稿されたコラムです。

• 労災とそこから派生する労使間の

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 残業代の計算方法

  突如日本に襲いかかった新型コロナウイルス禍。感染の広がりを抑えるため発出された「緊急事態宣言」を受け...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• ２つの会社で働いた場合の残業代

  2018年8月24日号(no.1208)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 新型コロナウイルスに伴う休業手

  令和２年４月１５日第１９９号人事のブレーン社会保険労務士レポート新型コロナウイルスに伴う休業手当の整...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 派遣の同同協定で通勤手当や退職

  派遣の同同の実施まで1ヶ月切りました。派遣会社の多くは労使協定方式の準備をすすめていると思います。今...

  著者：須藤労務管理事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• ８割出勤率の算定方法、年休計算

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 時間単位を要求されたら年休少な

  労基法第39条第６項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合（あるいは労働者...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: アフターコロナの体温計

  お返事ありがとうございます。 おっしゃる通り、出社後に「体調が悪いかも」と、気になる人だけ測っ...

  著者：くまうさぎぽんすけ

• Re: アフターコロナの体温計

  こんにちは。 当社では、体温は出勤前に自宅で測って来てもらっています。 そもそも、出勤前に3...

  著者：まりめっこ

• Re: 健康診断　協会けんぽ・

  こんにちは。 すでにある回答と被っていますが、経験より回答いたします。 ○「健康診断」につい...

  著者：－くろ－

• Re: お役立ち情報（人事系）

  利用させていただきます。 助かります。 また、新しい情報が有りましたら、教えていただきたいで...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• お役立ち情報（人事系）

  当該掲示板でも度々話題になっているリーフレット関係ですが、昨年末　厚労省から発表されたもののうち、私...

  著者：人事システム

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