海外出張時の日当の決め方について

こんにちは

相場や業務の内容や会社の方針、出張頻度で千差万別と思います。

大きくは、日当がカバーする範囲で異なります。
一般には、都度精算が面倒な細かい費用（チップ、クリーニング代、電話代等）を含むのではないでしょうか？

宿泊費以外、食費や自宅への通信費などを含むのならば、３７＄は少ないようにも思いますが、書かれていない理由があるのだと思いました。
出費で大きなものは、食費ですから、これらを実費精算ならば、許容範囲とも思います。宿泊費の朝食込み、相手先がごちそうしてくれれば負担は不要なので、実費精算にはその点の合理性はあります。

その他は地域性と出張頻度です。
物価の高い地域：都市部は高め、物価の安い地域なら休めという分け方は可能と思います。
出張頻度の多い人や、長期滞在者の場合には、平均費用は小さくすることが出来ます。ですから、出張期間が長い場合には、別途定めることも可能と思います。
当社では、そのようにやっています。

ちなみに、当社では一般社員の短期出張日当は一律５０ＵＳ＄で、食費・現地交通費・交際費等については出費があれば実費精算としています。日当が含むものは、チップ、ランドリー＋海外での業務手当（海外ではみなし労働の為）です。

外資社員さん

丁寧なご回答ありがとうございました。

なるほど、当社の場合はまず、日当で範囲するカバーをもっと明確にする必要がありそうです。

参考になりました、助かります。