相談の広場
当方、縫製工場です。新卒者の採用試験で「適性検査」を実施しようと思っています。
一般的な性格診断などの記入方式ではなく、アイロンとミシンの簡単な操作をしてもらい、意欲とセンスを見極めたいのが目的です。
実技を査定する検査ではありません。
このような項目を適性検査として試験内容に加えても問題はないのでしょうか。ご教授願えれば幸いです。
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