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労務管理

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高校新卒者採用試験について

著者 mimi291295 さん

最終更新日:2011年12月08日 11:14

当方、縫製工場です。新卒者の採用試験で「適性検査」を実施しようと思っています。

一般的な性格診断などの記入方式ではなく、アイロンとミシンの簡単な操作をしてもらい、意欲とセンスを見極めたいのが目的です。

実技を査定する検査ではありません。

このような項目を適性検査として試験内容に加えても問題はないのでしょうか。ご教授願えれば幸いです。

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Re: 高校新卒者採用試験について

著者mafuna2011さん

2011年12月17日 21:35

面白そうな質問でしたので検索してみました。

入社試験で焼き魚定食を食べさせる。
 →細かな作業に適正があるか。
制限時間内にガンダムのプラモデルを組み立て色を塗る。
 →義歯関連商品の会社での実技試験。

私見ですが、アイロンとミシンの簡単な操作であれば、安全に配意して実施できるのではと思います。

キーワード
「ユニーク 入社試験」
でgoogle検索してみてください。

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