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専門家によって投稿されたコラムです。

• 注目の中途採用等支援助成金：労

  知って得する経営塾第654号『注目の中途採用等支援助成金：労働局の助成金担当者が増員』知って得する経...

  著者：榎本会計事務所

• 問題解決力に長けた人は再就職に

  【問題解決力】常に問題意識が高く、かつ問題解決力に長けている人がプロビジネスマンだと思う。問題解決力...

  著者：彩愛コンサルピア

• 会社はガンバリズムを持った凡才

  【はじめに】一人の天才よりも10人の凡才のほうが大きな力を発揮することができる。つまり天才と言えども...

  著者：彩愛コンサルピア

• 外国人労働者を採用します。将来

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2019年４月から出入国管理法が改正されています。「特定技能」...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 結果として助成金を受給すること

  2019/05/27（第812号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『結果と...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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• 沼澤社労士事務所

  沼澤社労士事務所 沼澤 雅裕 ヌマザワ マサヒロ 東京都板橋区赤塚二丁目37－7 033976765...

• AIP経営労務コンサルティング

  AIP経営労務コンサルティング 大澤 範恭 おおさわ のりやす 埼玉県さいたま市浦和区瀬ケ崎5－28...

• 熊谷経営労務パートナーズ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• 公認会計士麻生博文事務所

  公認会計士麻生博文事務所 麻生 博文 あそう ひろふみ 東京都渋谷区代々木2-21-8-408 03...

• 渡辺英行社会保険労務士事務所

  渡辺英行社会保険労務士事務所 渡辺 英行 わたなべ ひでゆき 神奈川県相模原市南区相模大野7-35-...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 昇給に伴い手取りが少な

  手取り額で要望してくる中途採用者向けに、逆算して支給額を求めるエクセルシートを作って運用してます。 ...

  著者：いつかいり

• 基本給に含まれる？

  初めて投稿します。 この度異動で人事の仕事をする様になりました。 ハローワークに求人票を出す...

  著者：お茶の水

• Re: 後任者がいない場合につ

  > この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 規則にない制度を廃止。

  おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

  著者：ぴぃちん

• 後任者がいない場合について

  この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が、本人の希...

  著者：ガルボ

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