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専門家によって投稿されたコラムです。

• 企業の体力をつけることが人材不

  令和元年５月１５日第１８８号人事のブレーン社会保険労務士レポート企業の体力をつけることが人手不足解消...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 言うだけの人間が評価されるべき

  【実行力】我々は言葉ではなしに、行動を見守らなければならない。そしてまた、我々は言葉ではなく、行動で...

  著者：彩愛コンサルピア

• 【労働衛生教育利用可】タバコに

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• ブラック企業の社員はいつも転職

  【転職を考える社員】大手IT関連会社のF社長は「インターネットバブルが弾けたとき、中途採用の社員がみ...

  著者：彩愛コンサルピア

• 長時間労働者に対する面接指導等

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.4.15長時間労働者に対する面接指導等に関する改正についてvo...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 採用通知書

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• 採用内定通知書

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• 不採用通知書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 沼澤社労士事務所

  沼澤社労士事務所 沼澤 雅裕 ヌマザワ マサヒロ 東京都板橋区赤塚二丁目37－7 033976765...

• AIP経営労務コンサルティング

  AIP経営労務コンサルティング 大澤 範恭 おおさわ のりやす 埼玉県さいたま市浦和区瀬ケ崎5－28...

• 熊谷経営労務パートナーズ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• 公認会計士麻生博文事務所

  公認会計士麻生博文事務所 麻生 博文 あそう ひろふみ 東京都渋谷区代々木2-21-8-408 03...

• 渡辺英行社会保険労務士事務所

  渡辺英行社会保険労務士事務所 渡辺 英行 わたなべ ひでゆき 神奈川県相模原市南区相模大野7-35-...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 基本給に含まれる？

  初めて投稿します。 この度異動で人事の仕事をする様になりました。 ハローワークに求人票を出す...

  著者：お茶の水

• Re: 後任者がいない場合につ

  > この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 規則にない制度を廃止。

  おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

  著者：ぴぃちん

• 後任者がいない場合について

  この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が、本人の希...

  著者：ガルボ

• Re: １月に新規採用した職員

  ご指摘ありがとうございました。早速労務管理に質問させて頂きました。 > > １...

  著者：むーみん

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