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専門家によって投稿されたコラムです。

• 障害者の採用面接で障害のことに

  障害者を採用するときには、入社後のミスマッチを防ぐためにも、採用面接でしっかり応募者の情報を把握した...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の採用面接で必ず確認して

  就職するときに、採用する障害者のどのような点を面接で確認しておくとよいのかと悩む担当者の方は少なくあ...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】精神・発達社員が

  コロナ禍において、テレワークを導入する企業が増え、障がい者雇用を行っている会社の中でもテレワークをす...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 終身雇用で離職防止に成功したI

  【離職防止】インターネットバブルが弾けたとき中途採用の社員の多くに辞められてしまい、それを反省して終...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和2年　障害者雇用の企業名公

  障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表が行われました。今回の発表は、平成30年度のもので...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 採用通知書

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• 採用内定通知書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士法人Ａｎ-ｆｉｅ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• AIP経営労務コンサルティング

  AIP経営労務コンサルティング 大澤 範恭 おおさわ のりやす 埼玉県さいたま市浦和区瀬ケ崎5－28...

• 公認会計士麻生博文事務所

  公認会計士麻生博文事務所 麻生 博文 あそう ひろふみ 東京都渋谷区代々木2-21-8-408 03...

• 渡辺英行社会保険労務士事務所

  渡辺英行社会保険労務士事務所 渡辺 英行 わたなべ ひでゆき 神奈川県相模原市南区相模大野7-35-...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: ご意見をください。

  いつかいりさん、こんばんは。 > 前会社のオファーですか？　再三ここでグチって身バレ...

  著者：hitokoto2008

• Re: ご意見をください。

  前会社のオファーですか？　再三ここでグチって身バレしてないんですね。うらやましいです。経営者になりか...

  著者：いつかいり

• Re: ご意見をください。

  村の長老さん。 ご意見ありがとうございます。 > 当然に私見ですが、 > ...

  著者：hitokoto2008

• Re: ご意見をください。

  当然に私見ですが、 労務担当が考える結果に正解はないと思っています。もちろん法違反かどうかは別...

  著者：村の長老

• Re: ご意見をください。

  今回、経営上の問題から十数名の有期社員を退職させないとならなくなりました。 当該社員もその一環とし...

  著者：hitokoto2008

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