従業員のうつ対応

こんばんは。

> 従業員のメンタル不調が見受けられる場合、病院への受診もしくは、休む等の指示を
> 行い拒否された場合は、どうすればよいのでしょうか？

これは何に基づいて受診を指示されたのでしょうか。



> お世話になります。
> 従業員のメンタル不調が見受けられる場合、病院への受診もしくは、休む等の指示を
> 行い拒否された場合は、どうすればよいのでしょうか？
> または、会社から病院に行けと指示された事によるストレスでメンタルが悪化した場合は、会社の責任となるのでしょうか？
>
> メンタル不調の原因は、業務とは関係ない事が前提です。
> しばらくして回復すればよいですが、現状が続くと周囲にも悪影響が発生してしまいます。

おつかれさまです。

ぴぃちんさんのご回答にもありますが、メンタル不調と判断した根拠は何でしょう。それによって受診指示の妥当性がわかりますし、拒否に対する対応も変わってくると思うからです。

ご返信をお待ちしております。



> お世話になります。
> 従業員のメンタル不調が見受けられる場合、病院への受診もしくは、休む等の指示を
> 行い拒否された場合は、どうすればよいのでしょうか？
> または、会社から病院に行けと指示された事によるストレスでメンタルが悪化した場合は、会社の責任となるのでしょうか？
>
> メンタル不調の原因は、業務とは関係ない事が前提です。
> しばらくして回復すればよいですが、現状が続くと周囲にも悪影響が発生してしまいます。