社宅規程

こんばんは。

大抵の会社の社宅に関する補助等については、社外秘の扱いになっていると思いますが。
・通算しての社宅の利用期間に上限を設けることは可能です。
・回数とは何の回数でしょうか？
・基準額とは？利用料とは？　社宅利用者に賃料を会社が徴収している規定があるという状況でしょうか。それが通常の家賃と乖離しているのでしょうか。　社宅は貴社の持ち分でしょうか。会社が賃貸されているのでしょうか。　会社が社員から借上ているのでしょうか。
・利用料については、社員負担を極端に少なくする考えもありますし、やや少なくする考え方もありますし、設備等が会社負担になっていて賃料が相応ということもありますし。
・地域係数って何でしょうか？

おそらく貴社には上記の規定があるのかと推測します。
それを「見直し」を必要としている理由がなにかあるのでしょうか。
現状がみえませんし、見直す理由も見えないのです。

参考にならないお返事かもしれませんが、おそらく貴社にはベースがあるのでしょうから、「見直し」を必要とした理由からどのようにされるのかを考えていただければ会社の方向性は見えてくるかと推測します。



> お世話になっております。
> 弊社では社宅規程の見直しを考えています。
> 入居年数（上限年齢）
> 回数
> 基準額
> 利用料
> 地域係数（都道府県単位）
> など、複数の項目がありますが、各社事例等が記載しているまとまった例がなかなか見つかりません。
> もし何か参考となる資料がありましたら教えて頂ければと思います。
> また、考え方についてアドバイス頂けますと幸いです。
> 宜しくお願い致します。
>