傷病手当金申請について

> 社員より傷病手当金の申請がありました。
> しかしその申請期間は、有給と公休のみで欠勤はなく、給与の減額もありませんでした。
> この場合申請する意味があるのでしょうか？

こんにちわ。
傷病手当金の支給要件は、
1.病気・けがのため療養中であるとき
2.そのため、仕事につけないこと
3.４日以上会社を休んだとき（３日間待機期間、４日以上休んだ場合に、４日目から）
4.給料をもらえない時（給料を受けても傷病手当金の額より少ないときは、その差額を支給）

とあります。

４のケースの場合に、差額を支給とありますが、給与の減額が生じていないようなので、申請する意味ではなく、申請できません。

> オレンジｃｕｂｅさん

こんにちは、ご返信ありがとうございました。
申請はできないのですね。社員本人に説明したところ、本人もダメもとで提出したそうです。
詳しい回答どうもありがとうございました。