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急な離職・退職が発生!! 経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻

急な離職・退職が発生!! 経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻

はじめに

本資料では、急な離職・退職が発生した際に、経営者が至急とるべき対応事項をご紹介しています。起きてしまってからは遅い、だからこそ今のうちから準備しておく必要があります。
ぜひ、参考にしていただければ幸いです。
 
 

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資料プレビュー
急な離職・退職が発生!! 経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻
 
資料詳細

「急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻 」
<目次>

DAY 1 : 急な退職者発生!まずやること
DAY 2 : 関係者への謝罪と対応説明
DAY 3 : 再発防止のための改善

急な離職・退職が発生したとき

今回私たちがこの『急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻』を提供したいと考えたのも、社会がより不確実かつ不安定な時代になり、働き方の多様化・若手社員の世代間ギャップ・リモートワークによる従業員モチベーション管理の難しさなど、人事マネジメントの難易度が上がり、従業員の離職・退職も以前と比べて増えたのではないかと考えているからです。
従業員の離職・退職がもたらす意味は、自社の人的戦力が減少するということだけではなく、
情報漏洩や顧客対応不備など様々なリスクをはらんでいます。ましてや突然の離職・退職の場合、従業員の少ない中小企業にとってダメージはかなり大きいものになることでしょう。

起きてしまってからでは遅い、だからこそ今のうちから準備しておかなくてはいけないのです。
急な離職・退職に対する対応は、単なる引き継ぎ対応ではなく、
企業の情報管理や顧客対応に関する姿勢が現れる瞬間です。
今回、この『急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻』では具体的なストーリーを例に、
急な離職・退職というトラブルが発生した時に経営者が取るべき対応と対策についてご紹介していきます。
今は大丈夫でも、どんな会社にも起きる可能性のあるトラブルだからこそ、
本書が皆さまの円滑な企業運営の手助けになることを願っております。