
はじめに
お役立ち資料ダウンロードはこちら
メールアドレスをご登録頂きますと、資料ダウンロード用のURLをご案内いたします。またご登録頂きました方には経営ノウハウの泉メールマガジンをお送りいたします。個人情報の取り扱いについては個人情報保護方針をご参照ください。なおCookieの取り扱いに関しては、Cookie情報の利用についてを、個人情報保護方針の定めに優先して適用いたします。
「急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻 」
<目次>
DAY 1 : 急な退職者発生!まずやること
DAY 2 : 関係者への謝罪と対応説明
DAY 3 : 再発防止のための改善
今回私たちがこの『急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻』を提供したいと考えたのも、社会がより不確実かつ不安定な時代になり、働き方の多様化・若手社員の世代間ギャップ・リモートワークによる従業員モチベーション管理の難しさなど、人事マネジメントの難易度が上がり、従業員の離職・退職も以前と比べて増えたのではないかと考えているからです。
従業員の離職・退職がもたらす意味は、自社の人的戦力が減少するということだけではなく、
情報漏洩や顧客対応不備など様々なリスクをはらんでいます。ましてや突然の離職・退職の場合、従業員の少ない中小企業にとってダメージはかなり大きいものになることでしょう。
起きてしまってからでは遅い、だからこそ今のうちから準備しておかなくてはいけないのです。
急な離職・退職に対する対応は、単なる引き継ぎ対応ではなく、
企業の情報管理や顧客対応に関する姿勢が現れる瞬間です。
今回、この『急な離職・退職が発生!!経営者が至急とるべき対応事項 虎の巻』では具体的なストーリーを例に、
急な離職・退職というトラブルが発生した時に経営者が取るべき対応と対策についてご紹介していきます。
今は大丈夫でも、どんな会社にも起きる可能性のあるトラブルだからこそ、
本書が皆さまの円滑な企業運営の手助けになることを願っております。
- 原契約とは?場面ごとで異なる意味や現契約との違いをわかりやすく解説
- 違法にならず解雇できる?今すぐにでも辞めてほしい「モンスター社員への対応」【所要期間や注意点も】人事・労務2022.09.09
- 「退職が止まらない…」連鎖退職したらどう立て直す?内部改善に向けたファーストステップ経営・財務2023.01.20
- 「あの社員だけは辞めない」と思い込んでいませんか?キーマンが退職して起こる組織崩壊人事・労務2022.12.12
- マイホーム、入院、ふるさと納税…社員から確定申告の質問がくる時期に見ておきたい質問まとめ経理2023.01.26
- 従業員が通勤途中に事故にあった!通勤災害時の対応・補償内容・手続きのコツ人事・労務2022.04.04
- 部下からの逆パワハラはなぜ起こる?中小企業経営者が知るべき定義と対策とは人事・労務2022.03.24
- 違いは?パワハラと「認められた事例」と「認められなかった事例」【裁判例を弁護士が解説】人事・労務2022.04.15
- 【まずはここから】Excel(エクセル)で簡易キャッシュフロー計算書を作ってみよう経営・財務2022.05.20
- 遅刻や離席が多い社員…どうすれば?従業員の健康課題を整理する方法【産業医が解説】人事・労務2023.01.23