扶養手当の基準

こんにちは、くわふじさん。

　さて、ご相談の件、先に余談から申しますが、本件については「就業規則（給与規則）による」が本来の回答になります。
　よって、その辺りの規定がないのでしたら、早急にご検討のうえ、規則に盛り込むべき内容です。

　それを踏まえたうえで、弊社の実例ですと、配偶者については「税務上の扶養如何を問わない」ので、入籍日を含む給与〆日の翌月より支給し、子供については「18歳未満」をその対象としておりますので、いずれにしても税務上の扱いは関係ない上体です。

　尚、一般論でしたら、「税務上の扶養に入るor外れる月」より対象or非対象とし、遡って処理することが多いように聞いています。

以上