傷病休職を適用する時は解職要件にも該当するのでは？

皆様、お疲れ様です。

　弊社、就業規則での事なのですが、自分達（過去の人達）が作成しておきながら
矛盾？を感じております。

　現在、弊社では、「うつ病」による【業務外傷病休職】の対象者がおります。社内規定の期間満了にあたり、自然解職の予定です。【業務外傷病休職期間】は、勤続年数に応じて、欠勤から１年・１年３ヶ月・１年６ヶ月の３段階に設定されています。


　その事で社内規定を読んでいますと、【解職】の規定に。
「精神または身体の虚弱若しくは障害により、業務に耐えないと認められたとき」と言う条文が明記されています。

　
　「うつ病」に限らず、【業務外傷病休職】の適用に当る時は同時に【解職】要件にも少なからず当てはまっているのではないか？と、思うのです。（程度によりますが）


　このような場合、会社はどちらを選択しても問題ないのでしょうか？解雇権の乱用になりますか？