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• 社員を大切にすることが経営革新

  【社員は宝物】昔は多くの農家で馬を大切に飼育していたのは大事な働き手だったからだ。同じように社員を大

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和４年度選択式試験について

  2023.９.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1031本日のメニュー１はじめに２正答

  著者：K-Net社労士事務所

• 「脱下請け」を本気で決断するこ

  【脱下請け】中小企業の経営者は誰でも「脱下請け」を考えている。思いはあっても忙しさに翻弄されて具体的

  著者：彩愛コンサルピア

• トップセールスは人間的魅力で勝

  【トップセールス】謙虚で誠実で思いやりのある営業マンは無駄口を叩く必要はない。お客様にゴマをすったり

  著者：彩愛コンサルピア

• 「あなたに決めた」と言ってもら

  【親近感の湧く営業マン】「しつこい」と「熱心」は似て非なるものだ。嫌われる営業マンにだけはならないこ

  著者：彩愛コンサルピア

• 盲導犬も営業マンも厳しく教育訓

  【教育訓練のやり方次第で】厳しく訓練した盲導犬は教官の言うことは聞くがご主人の言うことを聞かない傾向

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員が働きがいの持てる職場環境

  【働きがい】経営者は社員が働きがいを持てるような職場環境を提供する責務がある。社員が経営者を信頼でき

  著者：彩愛コンサルピア

• 思うまま部下を動かせるように人

  【部下を思うまま動かす】イライラが募った課長が「課長命令が聞けないのか」とついに怒りをぶちまけた。こ

  著者：彩愛コンサルピア

• 今や、お客様に「心理的満足感」

  【心理的満足度】商品力で驚くほどの差別化を図ることはかなり難しい。そこで、商品以外の要素で差別化を図

  著者：彩愛コンサルピア

• 失敗するリーダーは「人格の貧困

  【人格を磨こう】失敗するリーダーの行動パターンをつぶさに観察してみてほしい。90％以上は「人格」に問

  著者：彩愛コンサルピア

• 管理職に対しては「360度評価

  【３６０度評価】部下たちからの評価の低い管理職はどこにでもいるものだ。でもこのような管理職に限って幹

  著者：彩愛コンサルピア

• ビジネスマンは給料以上の働きを

  【はじめに】「あなたは給料の何倍分の働きをしていますか?」と質問されたら即答できるだろうか。給料が安

  著者：彩愛コンサルピア

• 女性が大活躍する会社は職場環境

  【女性社員にとって居心地の良い環境に整備する】女性を大事にする会社はなぜかこぞって業績が良い。女性が

  著者：彩愛コンサルピア

• 動機的原因を追究して再発防止対

  【動機的原因を掴め】問題解決にはたくさんの手法がある。もっとも重要なのは真の原因を掴むことだ。特に引

  著者：彩愛コンサルピア

• 縁があって入った会社に自分自身

  【自分自身が適合する】コロナ後を見据えて就職戦線は売り手市場になっていくものと思われる。だが希望に燃

  著者：彩愛コンサルピア

• 問題解決に向けての二つの障害を

  【問題解決に向けて】問題解決を図るときに障害になるものは「単眼志向」と「依存体質」ではないかと思う。

  著者：彩愛コンサルピア

• 雇用することで更生の動機にした

  【出戻り率】犯罪者の社会復帰ほど難しいものはない。どんな犯罪に手を染めたかにもよるが、例えば横浜刑務

  著者：彩愛コンサルピア

• 残業の多い、少ないで査定すべき

  【成果に応じた査定を】皆さんの周りにも忙しくするのが好きな人がいるだろう。年中「ああ、忙しい」を連発

  著者：彩愛コンサルピア

• 前職場の問題児が新たな職場で積

  【職場異動】３月～４月は異動や転勤の季節だ。パッとしない部署に異動を命じられると「もはやこれまで」と

  著者：彩愛コンサルピア

• 決して驕るビジネスマンにはなら

  【驕らない驕れる者は進歩がない。なぜなら他から学ぼうとしないからだ。自分にはたいした知識も学問のもな

  著者：彩愛コンサルピア