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• 執行役員とは？ CEO、COO

  第102号━2024.1.17コンプライアンス専門メルマガ－中川総合法務オフィス発行－コンプライアン

  著者：中川総合法務オフィス

• 自分の市場価値を高めておけば転

  【市場価値】ビジネスマンは常に自分の市場価値を冷静に評価してみることだ。その上で自分の市場価値をもっ

  著者：彩愛コンサルピア

• 「建設業許可」～新規申請時の手

  ★津留行政書士事務所（行政書士津留信康／宮崎県宮崎市）は、許認可支援、中でも「建設業許可、経営事項審

  著者：津留行政書士事務所

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問1

  2024.１.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1050本日のメニュー１はじめに２令

  著者：K-Net社労士事務所

• 親しい友達を作れば孤立や孤独か

  【孤独からの解放】自分はストレスに弱いと思っているなら親しい友達をできるだけたくさん作ることだ。親し

  著者：彩愛コンサルピア

• リーダーが保有すべき重要なスキ

  【人格を磨く】リーダーにとって大事なことは、人間性や人格を磨くことだ。人格に問題があると、せっかく保

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和５年就労条件総合調査の概況

  2024.１.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1049本日のメニュー１はじめに２令和

  著者：K-Net社労士事務所

• 中小企業事業再編投資損失準備金

  ～得する税務・会計情報～第406号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp中小

  著者：税理士法人優和

• インボイス制度について！

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.1.5インボイス制度について！vol.392なかはしです。明け

  著者：オフィス中橋

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問９

  2023.12.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1048本日のメニュー１はじめに２

  著者：K-Net社労士事務所

• 理論武装し、上司に毅然と反論す

  【上司に物申すときは】仕事をやっていれば誰もが壁にぶつかることがある。本当は壁にぶつかったときこそ成

  著者：彩愛コンサルピア

• 厳しいノルマは社員にストレスを

  【ストレス】成果主義と称して営業マンや販売員にノルマを課している会社は多い。ノルマを課すとやる気が出

  著者：彩愛コンサルピア

• 経営革新を断行して会社を蘇らせ

  【経営革新】会社には旧来からの制度、組織、方法、習慣などがある。改革することもなくそのまま継続してい

  著者：彩愛コンサルピア

• 有意義な資格を取得して自己革新

  【自己変革】常に自己革新を図るためには年齢がいくつになっても問題意識と情熱を持ち続けなければならない

  著者：彩愛コンサルピア

• 安定と安心こそが凋落へのパスポ

  【消え失せた挑戦意欲】会社の業績がある期間、安定していることがある。すると経営者はつい安心してしまう

  著者：彩愛コンサルピア

• 助言や激励は部下を行動に駆り立

  【助言と激励】社員を行動に駆り立てる要素にはどんなものがあるだろうか。「君は課長命令を聞けないのか！

  著者：彩愛コンサルピア

• 決算直前でも使えるオペレーティ

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２３年１２月２７

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 部下に対する教育を「共育」と考

  【教育は共育】部下を教育するのは管理職の重要なタスクだ。でも、自分が教育する立場と考えると辛いものが

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問８

  2023.12.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1047本日のメニュー１はじめに２

  著者：K-Net社労士事務所

• 目立たない仕事でも誰にも負けな

  【目立たない仕事でも頑張る】会社には日の当たる職場で働いている社員もいれば、日の当たらない職場でコツ

  著者：彩愛コンサルピア