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• 機会と激励を与えれば人材が人財

  【人財育成】極普通の社員に機会と激励を与え、ベストパアフォーマンスに向かうようにやる気を起こさせるこ

  著者：彩愛コンサルピア

• 兄弟仁義を社歌にしている大企業

  【社歌】マーケティングと言う理論が確立され、ビジネスに生かされるようになって久しい。だがマーケティン

  著者：彩愛コンサルピア

• 人事担当には将来の人財かどうか

  【【心に刻んでおきたい言葉】就職戦線のスタートまえからとっくに内定を出している会社が多いようだ。どこ

  著者：彩愛コンサルピア

• 管理職は部下に花を持たせる度量

  【花を持たせる】坂本龍馬は「事は十中、八、九まで自らこれを行い、残り一、二を他に譲りて功をなさしむべ

  著者：彩愛コンサルピア

• 引越しがビジネスになると読んだ

  【引っ越し専門会社を起業】昔は転勤その他で引越しをするとなると大変だった。ある人は日通の営業所にお願

  著者：彩愛コンサルピア

• 人格のできた経営者は社員のやる

  【人格経営】人の心の奥深くにある願望は、人に認められること名誉を受けることであることはとっくに証明さ

  著者：彩愛コンサルピア

• 接客コンピテンシー次第で業績が

  【接客コンピテンシー】稲盛氏が日本航空の会長になったとき、「客室乗務員の皆さんの態度如何で、また乗っ

  著者：彩愛コンサルピア

• 下町のスーパーは親密さで勝負し

  【親密性】スーパーではたくさんのお客様にきてもらい、たくさん買ってもらいたいと経営者は考える。繁盛を

  著者：彩愛コンサルピア

• 部下を持つ人は対人影響力を磨い

  【心に刻んでおきたい言葉】反抗ばかりしている社員がいる。上司は扱いに困るから他部署に出したいと考える

  著者：彩愛コンサルピア

• 会社の処遇と社員のやる気は相関

  【処遇と社員のやる気の関係性】「ほしがりません、勝つまでは」と言うフレーズが戦時中の合言葉だったそう

  著者：彩愛コンサルピア

• 人格は見せかけの二枚舌よりもは

  【人格】若いときに挫折を経験したり地獄を見ることは決して悪いことではない。このような経験をすれば他人

  著者：彩愛コンサルピア

• プロジェクトチームでの活動を通

  【プロジェクトチームでの活動】職場で何か問題が起こると部下を集めて犯人探しをやり、叱ったり怒鳴ったり

  著者：彩愛コンサルピア

• ソリの合わない上司にも大人の対

  【上司との関係】上司とソリが合わない人は結構多い。変な仕事ばかりを回されたり不本意な職場へ異動させら

  著者：彩愛コンサルピア

• 消費者ニーズは自社自らの足を使

  【心に刻んでおきたい言葉】消費者ニーズを商品開発に生かせばヒット商品が生まれる確率が高くなる。だから

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和３年度選択式試験について

  2021.８.28Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo926本日のメニュー１はじめに２正答

  著者：K-Net社労士事務所

• 人間力に満ちたリーダーを目指す

  【人間力】リーダーは何をやるにも目標を設定してメンバーに示し、共感と支持を得なければならない。うまく

  著者：彩愛コンサルピア

• 過去の経験にとらわれずゼロベー

  【セロベースで思考する】経験を積むことは貴重だ。だが、過去の経験から抜け出せない人がいる。自分はよく

  著者：彩愛コンサルピア

• ひそかに強みを磨いて大きく羽ば

  【強みと弱み】人間は誰でも自分の弱点は見せたくないと思うのが人情だろう。でもありのままを見せればプレ

  著者：彩愛コンサルピア

• 「威張らず、格好付けず」の人が

  【いいボスになる】決して威張らず、格好付けない。このような人はそれだけでみんなから共感を得て支持され

  著者：彩愛コンサルピア

• 人財の要件の一つに問題解決力を

  【問題解決力】「課長、こんな問題がおきました」と報告して仕事が終わったと錯覚している社員は多い。問題

  著者：彩愛コンサルピア