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• ESを高めれば社員は高感度接客

  【CS向上はES向上から】「やらせ」で顧客満足(CS:CustomerSatisfaction)を向

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和５年－労災法・問10－Ｃ「

  2023.12.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1046本日のメニュー１はじめに２

  著者：K-Net社労士事務所

• 決断の遅い人は決断に時間を取ら

  【決断力】何をやるにも決断の遅いビジネスマンは多い。彼には「決断に時間をとらない」と言うことを決断し

  著者：彩愛コンサルピア

• 提案制度を活性化するには問題意

  【提案制度】「提案制度を導入したのだが、思うように提案が集まらなくて困っている」と相談を受けた。「皆

  著者：彩愛コンサルピア

• 役員社宅制度の仕組みやメリット

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２３年１２月１３

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 産後パパ育休制度について

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.12.12産後パパ育休制度についてvol.391なかはしです。

  著者：オフィス中橋

• 令和５年－雇用法・問３－Ｂ「賃

  2023.12.９Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1045本日のメニュー１はじめに２令

  著者：K-Net社労士事務所

• 失敗した部下には怒鳴ったりせず

  【優しく諭す】失敗した部下に対して怒鳴ったりペナルティを与えても部下は萎縮するだけで成長しないと思う

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事のできる人は人格と行動力に

  【人格を磨く】「オレはこんなにも頑張っているのに上司は認めてくれない」と不満を抱いている社員は結構多

  著者：彩愛コンサルピア

• 支払われた紹介料がどのような経

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２３年１２月６日

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• ガンバリズム型の社員の行動力が

  【ガンバリズムが会社を支える】どこの会社にも「天才肌の社員」はいるものだ。管理職はこの天才肌をちやほ

  著者：彩愛コンサルピア

• 「建設業許可」～新規申請時の手

  ★津留行政書士事務所（行政書士津留信康／宮崎県宮崎市）は、許認可支援、中でも「建設業許可、経営事項審

  著者：津留行政書士事務所

• 令和５年－徴収法〔労災〕・問９

  2023.12.２Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1044本日のメニュー１はじめに２令

  著者：K-Net社労士事務所

• 相続税の税制改正

  ～得する税務・会計情報～第405号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp相続

  著者：税理士法人優和

• 部下に動機付けを与えて自己変革

  【動機付け】いちいち指示しないと行動に移さない部下がいる。やるときも自分の頭で考えようとしない。本当

  著者：彩愛コンサルピア

• イデコについて

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２３年１１月２９

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• ”上手く”ほめてますか！？

  知って得する経営塾第790号『”上手く”ほめてますか！？』知って得する経営塾第790号2023年11

  著者：榎本会計事務所

• 新NISA制度が始まります

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ

  著者：税理士法人 京都経営

• 令和５年就労条件総合調査の概況

  2023.11.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1042本日のメニュー１はじめに２

  著者：K-Net社労士事務所

• 言い訳する部下にダメ人間である

  【部下の言い訳】「時間がない」と言い訳ばかりする部下がいた。「君は今日風邪を引いて休んだことにしよう

  著者：彩愛コンサルピア