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• 非正規雇用の拡大で自社の顧客を

  【非正規雇用】非正規雇用が全体の50％近くにまで迫っている。同じ仕事をしても正規雇用者の半分ほどの給

  著者：彩愛コンサルピア

• 非正規雇用の拡大で自社の顧客を

  【顧客開拓】非正規雇用が全体の50％近くにまで迫っている。同じ仕事をしても正規雇用者の半分ほどの給料

  著者：彩愛コンサルピア

• やる気のスイッチをオンするよう

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜リーダーシップ＞！」＜第530回＞（第5話）「やる

  著者：彩愛コンサルピア

• 学ぶ環境さえあれば、やる気のあ

  【育成】宮大工のＯ氏は、「人が自然に育っていく場所を作ればいいんですよ。学ぶ雰囲気の中にいれば、放っ

  著者：彩愛コンサルピア

• お客様とお呼びするJR九州の顧

  【お客様】JR九州では必ず「お客様」とお呼びすることにしている。「お客」や「お客さん」ではなく「お客

  著者：彩愛コンサルピア

• 上に立つ人ほどEQを磨く必要が

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第434回）仕事力！＜その4＞「上に立つ人ほどEQを磨

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員のモチベーションの源泉を考

  【モチベーション】社員のモチベーションはどこから湧いてくるのかを冷静に考えてみてはどうか。私は自由裁

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員のモチベーションの源泉を考

  【教訓】社員のモチベーションはどこから湧いてくるのかを冷静に考えてみてはどうか。私は自由裁量の余地を

  著者：彩愛コンサルピア

• 「徳」の人が将来の管理職候補で

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜リーダーシップ＞！」＜第529回＞（第4話）「『徳

  著者：彩愛コンサルピア

• いいリーダーの元では優秀な人財

  【人財育成】いいリーダーがいると育った部下が長く勤めてくれるから優秀な集団ができる。まずいリーダーだ

  著者：彩愛コンサルピア

• 組織は「長」こそ全てです！

  【後継者育成】ドトールコーヒーのＴ会長は「組織は長こそすべて」とおっしゃっていた。だから組織の長を選

  著者：彩愛コンサルピア

• 人間としての魅力を醸成すことで

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第433回）仕事力！＜その３＞「人間としての魅力を醸成

  著者：彩愛コンサルピア

• 失敗するリーダーの90％以上は

  失敗するリーダーの90％以上は、みんな人格に原因があったと言うデータがあるそうだ。政治家しかり、管理

  著者：彩愛コンサルピア

• 真に女性活躍社会の進んでいる会

  女性活躍社会を標榜するアベ政権は次々女性の大臣を誕生させたが、スキル不足や人格欠如でことごとく失敗し

  著者：彩愛コンサルピア

• 真剣に部下の悩みを聞いてあげる

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜リーダーシップ＞！」＜第528回＞（第3話）「真剣

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員に共感の得られる経営に舵を

  【共感性】かつてヤマトホールディングスのトップの一人が「顧客と一緒に成長するのがわれわれの重要な経営

  著者：彩愛コンサルピア

• 抜擢人事と年功人事の併用が大事

  若手を抜擢する人事と年功人事をうまく併用している会社がある。会社として段階的に社員教育を実施してきた

  著者：彩愛コンサルピア

• 自浄能力で仕事のミスをカバーす

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第432回）仕事力！＜その2＞「自浄能力で仕事のミスを

  著者：彩愛コンサルピア

• 値引きは一切やらないと決めてい

  【値引き】値引きを一切やらないと決めている会社がある。お客様が「値引いてくれ」と言い始めたら「値段が

  著者：彩愛コンサルピア

• 人間性や人格が威厳を醸し出し尊

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜リーダーシップ＞！」＜第527回＞（第2話）「人間

  著者：彩愛コンサルピア