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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 36協定特別条項適用に

  > 勘違いがあるように思います。 > > 三六協定の特別条項の回数は個人ごと

  著者：ぽてりんこ

• Re: 36協定特別条項適用に

  勘違いがあるように思います。 三六協定の特別条項の回数は個人ごとの管理です。 したがって、業

  著者：うみのこ

• 36協定特別条項適用に関して

  開発業務を行っている会社で、それぞれのユーザー先で社員が開発業務を行っています。A社では４月～７月が

  著者：ぽてりんこ

• Re: 障害が2つ以上ある場合

  36ページに記載の順番で、報告書も作成すれば問題なさそうですね。 ご教示いただき、ありがとうござい

  著者：qawes

• Re: 就業規則への記載方法に

  ぴいちん様 ご返事ありがとうございます。 賃金については　そのまま変わりません。 完全

  著者：野菜サラダ

• Re: 就業規則への記載方法に

  こんにちは。 就業規則への記載は記載の方法でも構わないでしょう。休日には変更はなさそうですし。

  著者：ぴぃちん

• Re: 健康保険新規適用届につ

  > こんにちは > > 「所定」とは時間外労働を含まない労働日数・時間の

  著者：MIYABI

• Re: 健康保険新規適用届につ

  > 法人設立をして、新規適用届を記載しています。 > > 届けの中で、所定労

  著者：springfield

• Re: 36協定における残業4

  > どちらも正確ではありません。 > > 変形労働時間制を導入していない場合

  著者：新総務担当

• Re: 36協定における残業4

  どちらも正確ではありません。 変形労働時間制を導入していない場合、 ①1日8時間を超えて労働

  著者：うみのこ

• 36協定における残業45時間超

  こんにちは。 お知恵を借りたいことがあり、初めて投稿させていただきます。 36協定にて”法定

  著者：新総務担当

• Re: 副業に関する労働時間の

  > おはようございます。 > > > 　まずは、面談により注意喚起と時

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 副業に関する労働時間の

  おはようございます。 > 　まずは、面談により注意喚起と時間の短縮の指導を行いたいと思い

  著者：ぴぃちん

• 副業に関する労働時間の通算につ

  　正職員として勤務している職員が、家庭の事情により副業しています。 ただい、副業は申請により許可制

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  いつかいり様 ご回答ありがとうございます！ 労働基準法の労使協定は限定列挙ですので、こち

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  うみのこ様 ご回答ありがとうございます！ まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  > ご相談の内容としましては、 > 「36協定届」「1年単位の変形労働時間制に関する労

  著者：いつかいり

• 弊社に必要な「協定届」、「協定

  いつも勉強させていただいております。 今まで経理メインでしたが、労務も任されることとなり、 日々

  著者：早朝経理

• Re: 過去3年間の未払時間外

  > いつもお世話になっております。 > 昨年4月から一人事務員として小さな事業所で仕事

  著者：ton

• Re: 過去3年間の未払時間外

  こんにちは。 本来であれば、未払金についてはそのときに支払うべき賃金です。 ゆえに、誤った金

  著者：ぴぃちん