労働保険料率（2業種以上）について

> しかし、もし万が一の場合、労災認定がされなかったりするのではないかと思い、

「保険料未納で、労災認定がおりない」ということはございません。
最悪、未納でも、労働者は労災申請ができます。
（書類上不備がなければ）問題なく受理されますし、認定に対しては「未納or納付済み」は判断の対象になりません。

ただし、実際に労災として認定された場合、事業主に対して費用徴収がされます。＜労災法３１条１項＞


> また、『人数割り等によって、個々の事業種類で成立届を出すことができる』とも聞きました。

例えば、会社内で、事務と実行部隊の両方の成立届けを出すことは可能です。（２本立てる）
実行部隊が複数あるなら、それぞれも別に立てても問題ありません。


> 労働局に確認したところ、「今から出してもらえば良い」との返答でしたが、遡って申告納付をする必要があるのでしょうか？

特に「さかのぼって納付せよ」とは言われないと思います。
歳入徴収官がバリバリやる気のある方だと、認定決定がでるかもしれませんが、まずそれはないでしょう。

kaz99様

早速わかりやすく教えていただきまして、ありがとうございます。
社員に不利益になってはならないし、会社の負担が大きくなっても困るし・・・というところでした。
事務のみで届を出すこともできるとは、目から鱗でした。（でも弊社の事務部門はほんの少数ですので、それが効率的とは限りませんよね？）
通常外の事があると迷ってしまいます。経験を積んでいくしかないですね。（*^_^*）ガンバリマス