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コラムの泉

検索結果2,650

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 令和2年-労基法問6-A「労働

    2020.9.26K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo878本日のメニュー1はじめに2労働...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 複数会社勤務者への労災

    最近は、街中でも電車の中でもお年寄りの姿を目にしない日はありません。でも、『一人で出かけている爺さん...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 不誠実産業医が持ち込むおそれの

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 令和2年-労基法問2-A「周知

    2020.9.19K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo877本日のメニュー1はじめに2労働...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 総理大臣在位日数と働く人の健康

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

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労働実務事例集

検索結果306

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 始業前や後始末の時間は1日何分

    労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果2

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果15,224

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 雇用契約書の保存期間に

    > 起算日は確認しているでしょうか? > 保存期間がいつから始まるのか、一度確認される...

    著者:エヌケイ

  • Re: 雇用契約書の保存期間に

    起算日は確認しているでしょうか? 保存期間がいつから始まるのか、一度確認されることをお勧めします。...

    著者:総務の卵

  • Re: 解雇予告通知を出しまし

    同意は必要ないのですね。 ご回答ありがとうございました。 > おはようございま...

    著者:てらてら

  • Re: 解雇予告通知を出しまし

    ご回答を頂きありがとうございます。 解雇日は特定しています。 また、30日前に先方受け取りを...

    著者:てらてら

  • Re: 有給休暇の時季指定手続

    こんにちは。 「使用者による時季指定」を行いたいのであれば、「労働者の意見を聴衆して、その意見...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果529

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職金の支払の遅れ

    > 経営悪化により、退職勧奨を、行い退職に、合意し、合意書を作成し、7月20日支払う旨記載しま...

    著者:booby

  • Re: 現物支給の金額が些少の

    > 今マスクも市内ドラッグストアーアドにも出回り始めましたが、やはり品質等によれば高い価格のよ...

    著者:さと2

  • Re: 現物支給の金額が些少の

    今マスクも市内ドラッグストアーアドにも出回り始めましたが、やはり品質等によれば高い価格のようですね。...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 経営者の考え方が理解で

    こんにちは。 >体調不良で2日程お休みをもらったのですが これにより、会社の業務が回らな...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 入社前の研修日当につい

    早速のご回答ありがとうございました。 添付いただきました資料は、見たことなかったです! まさに、...

    著者:はてはてな

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企業法務について

検索結果902

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >村の村長様 ありがとうございます。 仰るとおりだと思います。 ただその運用方法...

    著者:新人総務課長

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >みそがすき様 ありがとうございます。 私も当然に会社の求める方法を模索し、グレーなもの...

    著者:新人総務課長

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    > ご返答ありがとうございます。 > > 労働者過半数代表であることが当然の...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    ご返答ありがとうございます。 労働者過半数代表であることが当然の条件であり、 都度正規のプロ...

    著者:iyuki

  • Re: 従業員代表の 一時的な

    こんにちは。 労働者過半数代表者に選出した方が指名・委任した方というのは、労働者過半数代表者の...

    著者:ぴぃちん

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専門家検索

検索結果1

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

  • リバー労務アシスト

    リバー労務アシスト 川崎 孝文 かわさき たかふみ 愛媛県松山市南久米町529-12 0503390...

総務の給湯室

検索結果637

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 家族手当

    > tonさん > タニー0131さん > > 回答ありがとうござい...

    著者:ton

  • Re: 家族手当

    tonさん タニー0131さん 回答ありがとうございます。 扶養手当の会社が支流のよう...

    著者:カイルミ

  • Re: みなし残業を新しく取り

    > ありがとうございました。 > 36協定を提出します! > > 村...

    著者:村の長老

  • Re: みなし残業を新しく取り

    ありがとうございました。 36協定を提出します! 村の長老様 当社は開業5年目の若い会社で...

    著者:そーむけーりちゃん

  • Re: 離職票、会社都合退職の

    こんにちは。 状況が全体的なのか判断できませんが、貴社が従業員に対して希望退職を募集しそれに応...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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