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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 間違ったリーダーを待ち望んでい

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 令和５年業務改善助成金（通常コ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.1.6令和５年業務改善助成金（通常コース）について！vol.3...

  著者：オフィス中橋

• 令和４年－徴収法〔雇保〕問10

  2022.12.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo996本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－健保法問２－Ｄ「任意

  2022.12.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo995本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• リバー労務アシスト

  リバー労務アシスト 川崎 孝文 かわさき たかふみ 愛媛県松山市南久米町529-12 0503390...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 60時間を超える残業割

  こんにちは。 法定外の休日の労働というのは、法定休日の労働でなく、時間外労働としてカウントされ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁...

  著者：booby

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  boobyさん　こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期雇用契約者の育児休

  hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

  著者：booby

• 有期雇用契約者の育児休業延長に

  既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ...

  著者：hitokoto2008

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