出張先で業務遂行しなかった時の勤怠扱いはどうなる？

保健室さん、こんにちは。

弊社では、通常と同じように判断しております。

全く勤務していないようでしたら、欠勤（有休や代休を充てる事も可）です。出張手当も欠勤（休暇取得時も）の場合カットですが、宿泊費などは会社負担のままです。

あくまで、自己申告になってしまいますが、出張後に報告書があるので、そこでの判断になります。
弊社では創立80年経過していますが、過去1回しかないです。

ご参考になれば幸いです。

> 保健室さん、こんにちは。
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> 弊社では、通常と同じように判断しております。
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> 全く勤務していないようでしたら、欠勤（有休や代休を充てる事も可）です。出張手当も欠勤（休暇取得時も）の場合カットですが、宿泊費などは会社負担のままです。
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> あくまで、自己申告になってしまいますが、出張後に報告書があるので、そこでの判断になります。
> 弊社では創立80年経過していますが、過去1回しかないです。
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> ご参考になれば幸いです。



おぼろさん。　返信ありがとうございます。

結論をどうするのか　総務課に情報提供をしようと思います。　　ありがとうございました。