退社日と入社日

> 退社日と入社日とはダブったりしてはいけないものでしょうか？
> 有給の関係もあり気になっているのですが？
> 退社日、入社日とは重なってはいけないものでしょうか？
> 教えて下さい。

こんにちは。
質問は例えば入社日でやめてしまった人ということでしょうか。（１日で辞めてしまう場合）
この場合は、当然同じ日となります。がもしご質問の主旨と違っているならば、もう少し詳しく教えていただけないでしょうか。

> > 退社日と入社日とはダブったりしてはいけないものでしょうか？
> > 有給の関係もあり気になっているのですが？
> > 退社日、入社日とは重なってはいけないものでしょうか

前会社で有給が残っており、例えば１／３１日まで数日間有給があります。上司が「1/31以降に次の会社に入社日としてください」と言われておりますが1/25に次の会社に入社すると手続きなど両方の会社(前社、後社）にご迷惑をおかけする事になるのでしょうか？

> > > 退社日と入社日とはダブったりしてはいけないものでしょうか？
> > > 有給の関係もあり気になっているのですが？
> > > 退社日、入社日とは重なってはいけないものでしょうか
>
> 前会社で有給が残っており、例えば１／３１日まで数日間有給があります。上司が「1/31以降に次の会社に入社日としてください」と言われておりますが1/25に次の会社に入社すると手続きなど両方の会社(前社、後社）にご迷惑をおかけする事になるのでしょうか？

雇用保険の喪失・取得の関係で、許されることではありません。雇用保険者は、全国の職安で引き継がれます。前会社が資格喪失の手続を済ませないと、次の会社としての資格取得手続を受け付けてもらえません。次の会社での資格取得日＝入社日は、前会社の退職日の翌日＝資格喪失日以降となります。