解雇理由について

「休暇予定はいつからいつまででした？」と問い合わせると「以前面談で休むと言っていましたよね？１月１日から２月末までです。」とのことでした。それまで正式な申告はなかったので、それを受け、２月末までの休みという事でシフトを組みました。
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こんにちは、話を休暇の問題と、解雇の問題と分けて考えてみましょう。

１．休暇の問題
上記の書き込みから判らないのですが、あなた(会社側）は２か月の休暇を認めたのでしょうか？
社内の休暇取得のルールは、どうなっているのでしょうか？

ルールがあって、２か月の休暇がそれに基づいて承認されていれば、今更　理由を問題には出来ないと思います。

本来　取るべき手続きを経ていないのならば、それを求めるべきです。　その時に、２カ月か、１カ月かを新たに話し合うことは可能です。
ルールが不明確だが、口頭では承認していたら、承認したことになるでしょう。
すでに休暇期間が終わってしまったことならば、会社が何らかの無効だという申し入れをしないと「黙示の承認」で認めたことになります。　

２．解雇について
上記のように、休暇手続きの妥当性を、まずはっきりするべきと思います。　少なくとも、書き込みだけでは解雇まで求められるかは不明です。
解雇理由がはっきりしないと、「解雇権の乱用」として反論された場合に、対抗が出来ません。
（最悪、不当解雇として逆に訴えられる危険あり）

解雇の理由が、業務の中で嘘をついている、お金に関わる不正ならば、全く話が異なりますが、その辺りは書き込みからはどの程度の問題かは良く判りませんでした。
解雇したいのならば、その理由をもう一度　整理したら如何でしょうか。
解雇の理由が認められるようなものでないと、書面を出そうが無理があります。

ご丁寧にありがとうございました。
私自身の中でまだまとまってない部分を整理し、本人とよく話し合う事に致します。

素人の書き込みにご対応いただきまして、誠にありがとうございました。

> 「休暇予定はいつからいつまででした？」と問い合わせると「以前面談で休むと言っていましたよね？１月１日から２月末までです。」とのことでした。それまで正式な申告はなかったので、それを受け、２月末までの休みという事でシフトを組みました。
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> こんにちは、話を休暇の問題と、解雇の問題と分けて考えてみましょう。
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> １．休暇の問題
> 上記の書き込みから判らないのですが、あなた(会社側）は２か月の休暇を認めたのでしょうか？
> 社内の休暇取得のルールは、どうなっているのでしょうか？
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> ルールがあって、２か月の休暇がそれに基づいて承認されていれば、今更　理由を問題には出来ないと思います。
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> 本来　取るべき手続きを経ていないのならば、それを求めるべきです。　その時に、２カ月か、１カ月かを新たに話し合うことは可能です。
> ルールが不明確だが、口頭では承認していたら、承認したことになるでしょう。
> すでに休暇期間が終わってしまったことならば、会社が何らかの無効だという申し入れをしないと「黙示の承認」で認めたことになります。　
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> ２．解雇について
> 上記のように、休暇手続きの妥当性を、まずはっきりするべきと思います。　少なくとも、書き込みだけでは解雇まで求められるかは不明です。
> 解雇理由がはっきりしないと、「解雇権の乱用」として反論された場合に、対抗が出来ません。
> （最悪、不当解雇として逆に訴えられる危険あり）
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> 解雇の理由が、業務の中で嘘をついている、お金に関わる不正ならば、全く話が異なりますが、その辺りは書き込みからはどの程度の問題かは良く判りませんでした。
> 解雇したいのならば、その理由をもう一度　整理したら如何でしょうか。
> 解雇の理由が認められるようなものでないと、書面を出そうが無理があります。