妊産婦の時給について。

こんにちは

基本的には、ノーワークノーペイですから、仕事をしていな
ければ、その間の時給を支払う必要はないでしょう。
但し、きちんと報告させて、休む時間と仕事をする時間と
はっきりとさせないと、後々問題になってしまうので、気を
つけたほうがいいですね。

その本人と話をして、きちんと休憩をとる方法を決めておく
ことが、大切だと思いますが・・・




> 次年度(4月)から、育児を理由に正職員からパートへの希望を出している職員がいます。そして、その職員が先日「妊娠した」と言ってきました。
> もちろん、妊娠したこと自体は喜ばしい報ではあります。しかしその職員、第1子を妊娠した時に「つわりがひどい」との理由で勤務中に横になることしばしば･･･
> それも、別に問題ないとは思いますし、妊娠した以上、体調に合わせて仕事をしていただきたいと思います。
> ただしその職員、２～３時間横になること数日、っていうことが頻繁にあり、育児を経験している女性職員からも不満が続出していました。
> そこで、パートとして時給で勤務するその職員に対して、体調を理由に横になっている時間を勤務時間として換算しないことは問題ないのでしょうか。
> ご教示いただければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。