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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－健保法・問２－イ［改

  2026.１.10Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1153本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【熊本県職員自殺】産業医の助言

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 令和６年－健保法・問５－Ａ「不

  2025.３.１社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1109本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－国年法・問１－Ａ「追

  2024.５.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1066本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• おもてなし満点の接客こそがCS

  【おもてなし】ハコモノが立派な温泉旅館やホテルは多い。だがこのような旅館やホテルに限って倒産している...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 > 率直に、従業員規模に対して相当に問題...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんばんは。 率直に、従業員規模に対して相当に問題のある就業規則しかないように思えますので、貴...

  著者：ぴぃちん

• Re: 平均賃金の線引きについ

  うみのこ様 ご返信ありがとうございます。 > いずれの日に休んでも、契約上もっとも...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 シフトの決め方によって解釈の仕方が変わるという...

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんにちは。 １． その勤務日と其日の労働時間はあらかじめシフト制でも明示されているはずです...

  著者：ぴぃちん

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