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専門家によって投稿されたコラムです。

• 教員に対する１年単位の変形労働

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.11.15教員に対する１年単位の変形労働時間制についてvol....

  著者：オフィス中橋

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平成30年度択一式「労働基準法

  2019.６.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo812本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 休業を伴うメンタル疾患への対応

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 仕事ができる就職氷河期世代の取

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

• 始業・終業　繰上げ繰下げ制教え

  労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった...

  著者：労働新聞社

• 妊産婦から勤務免除請求、賃金保

  労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超...

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 勤怠管理ソフト導入について、ご

  いつも、お世話になっております。 弊社は、役員2名の従業員31名の製造業です。給与ソフトは、弥生給...

  著者：花ゆき

• Re: 社員に好評な福利厚生

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 知らないものがいろいろあり興味深く拝見いたしました。 ノルマ達成ランチ会...

  著者：勿忘草

• Re: どうなんだろうか？

  > > 「上工は未病を治し、中工は已病を治す」 > > という言葉がありま...

  著者：hitokoto2008

• Re: どうなんだろうか？

  pussumaさん お返事ありがとうございます。 おっしゃることはわかりました。 で、そこ...

  著者：hitokoto2008

• どうなんだろうか？

  何か根本的に間違っている気がするのだが… 個人ラインを業務で使用しているようだが、その使用時間に縛...

  著者：hitokoto2008

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