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専門家によって投稿されたコラムです。

• 振り向くな、振り向くな、後ろに

  【前を向いて歩む】故大橋巨泉氏の正式な職業名は「ジャズ評論家」と言うことらしい。しかし、「野球は巨人...

  著者：彩愛コンサルピア

• 勤務シフト表をラクに作る方法

  2022年6月17日号(no.1222)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 勤務６時間のパートには休憩時間

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。社会保険の算定基礎届、労働保険料の年度更新の季節です。今年は雇...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 休憩は労働時間の「途中」に与え

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍において密を避けるため、時差出勤やフレックスタイムを導...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• ネット炎上から企業を守る方法

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.18ネット炎上から企業を守る方法vol.367なかはしです...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 従業員からの要望

  こんにちは。 ご質問の事例に関係するかと思いまして検索してましたら、住宅建設販売、それにかかわ...

  著者：akijin

• Re: 従業員からの要望

  若干認識が違うようです。 > 個人的には、自分のものは自分で準備する、会社の環境に合わせるの...

  著者：booby

• Re: 従業員からの要望

  お疲れ様です。 当社も同じような状況ですが、使用実績がないもの、低いものに関してはさっさと辞め...

  著者：booby

• 従業員からの要望

  当社は地元中小企業の製造業です。 従業員からの要望を、どこまで聞いていいのか疑問、モヤモヤしていま...

  著者：NZY

• Re: ストレスチェックの取扱

  > ストレスチェックを数年実施しておりますが、取扱いに困っています。 > 高ストレスと...

  著者：いつかいり

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