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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和１年－労基法問５－Ｂ「賃金

  2019.10.５Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo827本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 働き方改革の問題点

  令和元年９月１５日第１９２号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革の問題点１．はじめに来年の...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 自分の仕事をキチンと答えられる

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 目の前の仕事でオンリーワンを目

  【オンリーワン】今の仕事が「夢」に程遠いと思いつつ、食わんがなのため我慢して働いている人は多いのでは...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 閑散期の業務

  こんにちは。 読書や雑誌を読む、というよな休憩のだらだら延長が認められる職場かどうかはわかりま...

  著者：ぴぃちん

• Re: タイムカードと実労働時

  booby様 早速のご回答有り難うございます。 始業前終業後（時間外除き）は作業場から...

  著者：みそがすき

• Re: タイムカードと実労働時

  ＜ご相談内容を削除いたしました＞ 前職で経験していますが、タイムカードによる出退勤時間と実労働...

  著者：booby

• Re: タイムカードと実労働時

  ぴぃちん様 早速のご回答有り難うございます。 タイムカードの打刻機は現在一台のみ。通用口に...

  著者：みそがすき

• Re: やっぱり腑に落ちない　

  > こんにちは。おつかれさまです。 > > 個人個人が独立しているような環境...

  著者：保健室

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