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専門家によって投稿されたコラムです。

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 自分の仕事をキチンと答えられる

  ドラッカーに学ぶ！成果をあげる人・あげない人提供：大林税務会計事務所http://zeimu110....

  著者：大林税務会計事務所

• 目の前の仕事でオンリーワンを目

  【オンリーワン】今の仕事が「夢」に程遠いと思いつつ、食わんがなのため我慢して働いている人は多いのでは...

  著者：彩愛コンサルピア

• とある工場の事例にみる不誠実な

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【労働衛生教育利用可】とある事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: お茶出しについて

  最初の会社は、 総務（女性しかいない）部が担当して、お茶出しをしていましたが、一番新人の仕事でもあ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: お茶出しについて

  > 長文で失礼します。 > 転職先で「お茶当番」というものがあり > 朝礼後・...

  著者：booby

• Re: お茶出しについて

  > 長文で失礼します。 > 転職先で「お茶当番」というものがあり > 朝礼後・...

  著者：ton

• お茶出しについて

  長文で失礼します。 転職先で「お茶当番」というものがあり 朝礼後・10時・昼休憩・3時と1日4回...

  著者：ぐれーぷふるーつ

• Re: 女性社員の対応の仕方に

  > そもそも、給料（待遇）にしても契約の更新にしても、ももソフトさんに決定権はないのですから、...

  著者：ももソフト

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