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専門家によって投稿されたコラムです。

• 『就業規則』のこと。

  就業規則とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場にお...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 雇用契約書

  今回のCOVID-19により３月から急遽、時差出勤やリモートワーク、テレワークを導入された会社がたく...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 法定以上の年次有給休暇を付与。

  2020年5月21日号(no.1217)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 祝日があれば、週１日の法定休日

  2018年6月23日号(no.1216)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 始業時間よりも早く出勤すれば、

  2018年6月28日号(no.1215)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: お茶出しについて

  別スレにも書きましたが、弊社は来客に対しても基本、ホスト部署が対応する社風ですのでお茶出しの習慣があ...

  著者：みそがすき

• Re: アフターコロナの体温計

  お返事ありがとうございます。 おっしゃる通り、出社後に「体調が悪いかも」と、気になる人だけ測っ...

  著者：くまうさぎぽんすけ

• Re: 業務部門の仕事範囲は？

  芝刈りしてました。　今は休憩時間です。 一時間かけてクローバーを刈り取りましたが、また一週間で元に...

  著者：みそがすき

• Re: 業務部門の仕事範囲は？

  製造業で管理者やっています。 営業、事務、現場合わせて30名くらいの小規模な会社です。 弊社...

  著者：nonpaka

• Re: 業務部門の仕事範囲は？

  製造業で管理者やっています。 営業、事務、現場合わせて30名くらいの小規模な会社です。 弊社...

  著者：nonpaka

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