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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年－徴収法〔雇保〕問９－

  2022.１.８Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo945本日のメニュー１はじめに２令和３...

  著者：K-Net社労士事務所

• 社労士認証制度14　労働条件や

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。経営者が重要性を理解せず、また面倒なこともあり、雇用契約書や労...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和３年－徴収法〔労災〕問９－

  2021.12.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo942本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• コロナ休業で年次有給休暇が時効

  2021年12月1日号(no.1221)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 令和３年－労災法問３－Ｂ「特別

  2021.11.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo938本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 法内残業で１日30分、時間外の

  時間外・休日労働協定（36協定）の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間（原則として１日８時間...

  著者：労働新聞社

• 育児時間計１時間を自由に分割す

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間とは別に「１日２回各々少なくとも3...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社の鍵について

  > 会社が引越しになり、 > 転居先は雑居ビルなのですが、 > 部屋がバラけて...

  著者：ton

• Re: 新入社員のPCの知識、

  > 初めまして。 > 私は不動産会社（40名程）の総務部（1人）で務めております、S....

  著者：booby

• Re: 現場への菓子類持ち込み

  <最初の投稿は削除しています> > 返信ありがとうございます。 > ...

  著者：booby

• Re: 現場への菓子類持ち込み

  > 私見です。 > > 禁止したい理由はなんでしょうか。 > 衛生面...

  著者：よんあ

• Re: 現場への菓子類持ち込み

  > > 初投稿です。 > > 弊社は製造業ですが、現場にいる検査員の女性た...

  著者：よんあ

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