退職者の年末調整

> 教えてください。
> １１月３０日に退職する社員がいます。
> 最終給与は１２月２８日になります。（２０日締め切り２８日払い）
> 退職後１月に他社に就職が決まっており退職後１２月には仕事をすることは無いといっております。
> この場合当社で年末調整をすることは可能でしょうか？
> ご回答よろしくお願いします。


こんばんわ。
可能です。ですが一度年度末近い退職者に年調をすると今後もその対応が必要になります。今後の事も考慮した対応が必要に思います。
とりあえず。

ｔｏｎ様
御回答ありがとうございます。
やはり年末調整はできるのですね。
退職日から年末まで１ヶ月あるので不安な面はあるのですが・・・
退職者と話し合いの上処理しようと思います。
ありがとうございました。

ぼちだー さんへ


年末調整はできません。

年の中途で退職した人のうち、年末調整できるのは、
「12月に支給期が到来する給与の支払いを受けた後に退職した人」
です。
貴社の支給期で考えるならば、12月28日の支給日後に退職した場合だけです。当然の結果として、11月30日に退職した人については年末調整はできません。

詳しくは、年末調整の手引Ｐ8、または下記にアクセスして下さい。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2011/pdf/8-9.pdf

プロを目指す卵様

ご回答ありがとうございます。
当社の会計士さんに確認したところ税法上はできない。
しかし、実際は年末調整するのが退職者のためにはよいのではないか、また年末調整する事はできるし問題ないとの回答をうけました。
矛盾する部分があり考えてしまいました。
正しいのは年末調整しないという事なのでしょうが・・・
どうするのが一番よいのか再度検討します。


ありがとうございました。

ぼちだー さんへ

会計士さんが、「実際は年末調整するのが退職者のためにはよいのではないか、また年末調整する事はできるし問題ない」とのことですが、後段部分は少々疑問に思います。

年末調整を行っておけば、退職者の方は確定申告をする手間が省けますから、その意味で「退職者のためによい」というのは理解できます。

しかし、「問題ない」という部分は危険だと考えます。11月に退職した方が年末までの１箇月間働かないという確たる保証はどこにもありません。ご本人を取り巻く環境が急変してアルバイトで収入を得なければならなくなることもあり得ます。あるいは1月から勤務することになっている会社から、事情があって前倒しで12月から勤務して欲しいと望まれ、ご本人も応諾したなどということも考えられます。ご本人が働かないと言っていても将来のことは誰も判りません。会計士さんが何をもって「問題ない」と判断されたのか不明ですのでこのような申し上げ方は失礼になるかもしれませんが、少々危険な考え方だと感じます。
年末調整はしないことで再度ご検討されるべきです。

プロを目指す卵　様
再度のご回答ありがとうございます。
私としても不安に思う部分はあるので、年末調整はしない方向で退職者と話をしてみようとおもいます。
未成年者で確定申告の意味もよく分かっていないようなので、よく説明してみます。
ありがとうございました。