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専門家によって投稿されたコラムです。

• 遙かなるインドで"令

  知って得する経営塾第646号『遙かなるインドで"令和"を迎えて』知って得する経営...

  著者：榎本会計事務所

• 「受動喫煙防止策」明示義務につ

  現在は、IoTやビッグデータ、AI，ロボットなどの技術が、社会・家庭内はもとより人体内部にも埋め込ま...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 定年制ではなく引退制を導入して

  【引退制度】ベテランの経験やノウハウは会社の大きな財産になると考えた経営者がいる。そこで定年制を廃止...

  著者：彩愛コンサルピア

• 休業を伴うメンタル疾患への対応

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【事例】復職準備が整わなかった

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 退職願

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• 退職辞令

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• 退職証明書

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• 希望退職発表文

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• 希望退職届3面

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 沼澤社労士事務所

  沼澤社労士事務所 沼澤 雅裕 ヌマザワ マサヒロ 東京都板橋区赤塚二丁目37－7 033976765...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 文書管理の簡素化につい

  ありましたね。。。。 同じものなのに、、、なぜ、こんなにあるの？というくらい 私のところ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: お喋り好きな総務課長に

  こんにちは。 以前　勤めていた　会社でも　似たような事がありました。 当時は　人事課長で...

  著者：保健室

• Re: 職員通用口の暗証番号

  > 回答いただきありがとうございます。 > しかしながら、新規システムを導入する予定は...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 後任者がいない場合につ

  > この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 後任者がいない場合について

  この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が、本人の希...

  著者：ガルボ

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