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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賃金カーブ維持分（4,500円

  知って得する経営塾第776号『賃金カーブ維持分（4,500円）の確保を大前提に』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• ロジカルシンキング研修

  知って得する経営塾第774号『ロジカルシンキング研修』知って得する経営塾第774号2023年1月23...

  著者：榎本会計事務所

• 給与計算の『勘所』11　同日得

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。８年ぶりとなる「給与計算の『勘所』」です。給与計算・賞与計算に...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 障害者雇用の配慮はどこまで必要

  障害者雇用というと、必要な配慮が強調されがちです。もちろん配慮も必要ですが、それよりも大切なのは、障...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 取締役の解任

  知って得する経営塾第773号『取締役の解任』知って得する経営塾第773号2023年1月16日発行:イ...

  著者：榎本会計事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 退職願

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• 退職証明書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: メールサーバーの障害に

  恥をかいてでもきちんとしたいか、恥をかくくらいなら泣き寝入りするか、上司と話し合う必要がありますが、...

  著者：booby

• Re: メールサーバーの障害に

  booby様、ぴぃちん様 ありがとうございます。 やはり契約書次第という形ですね。 実は契...

  著者：ヒロヒロン

• Re: 従業員賞与に関して

  こんにちは。 > 就業規則には弊社規定がありません。 慣例として、そのときに在籍し...

  著者：ぴぃちん

• 従業員賞与に関して

  あけましておめでとうございます。 本年１本目の投稿となります。 標記の件、弊社の賞与が１...

  著者：永遠入社2年の素人

• Re: 会社貸与のＴシャツ等の

  早速の返信ありがとうございます。 福利厚生規程を見ますと、貸与となっており 退職時はただちに返還...

  著者：考える総務担当

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