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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－厚年法・問４－ウ「保

  2024.７.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1077本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 職場の身勝手な人を取り締まる

  ◆目次・職場の秩序を乱す行為・職場の秩序が乱れるとどうなる？・対応策・まとめ◆職場の秩序を乱す行為職...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• マイナンバーカードが保険証に　

  ◆目次・令和6年12月2日より現在の保険証は廃止・令和6年12月2日以降の受診方法・感想◆令和6年1...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和５年－厚年法・問３－Ｄ「配

  2024.７.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1076本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－厚年法・問３－Ａ「任

  2024.７.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1075本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １年変形中の入退社はメリットな

  変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

  著者：労働新聞社

• 工場再開し労働時間増加、変形制

  １年単位の変形労働時間制とは、事業場の労使協定により、１カ月を超え１年以内の一定期間を平均して１週間...

  著者：労働新聞社

• 法定外休日は残業60時間から除

  平成22年４月１日施行の改正労基法第37条第１項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が１カ月につ...

  著者：労働新聞社

• 業務の都合でやむを得ず計画年休

  年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければなりませんが、労使協定により年休を与える...

  著者：労働新聞社

• 付与日到来前に退職予定ですが、

  年次有給休暇の計画的付与は、労使協定で計画年休の日程を定めた場合は、反対する労働者にとっても年休日と...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 退職願

  退職願...

• 退職証明書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社員が守られすぎている

  ぴぃちん様 いつもありがとうございます。 経費にならない分の勝手な購入はその方以外にもちょこ...

  著者：ボン・クレー

• Re: 社員が守られすぎている

  こんばんは。 > 元経理の女性の方は一部の若い男性社員にのみＴシャツ、靴下その他諸々経費...

  著者：ぴぃちん

• Re: 取締役就任による退職金

  > 皆さんお疲れ様です。 > > 取締役に就任された際に退職金を支給するので...

  著者：ton

• 取締役就任による退職金の年金支

  皆さんお疲れ様です。 取締役に就任された際に退職金を支給するのですが 中には年金と一緒の受給...

  著者：CKK

• 取締役就任による退職金の年金支

  皆さんお疲れ様です。 取締役に就任された際に退職金を支給するのですが 中には年金と一緒の受給...

  著者：CKK

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