特別手当と賞与

こんにちは。

健康保険法第3条第6項
厚生年金保険法第3条第1項第4号
国税庁「賞与に対する源泉徴収」http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2523.htm

「･･･賞与(という名称)を使わず、特別手当(という名称)として支給していました。」ということでしょうから、それが通用するとは私には思えませんが･･･。


> 今まで多くて２０万程度でしたので、賞与を使わず、特別手当として支給していました。
> 賞与は届が必要だったりと面倒なイメージがあるのですが、どちらがいいのでしょう？？？
> いくら以上は賞与、という取り決めがありますか？？
> 賞与だと保険料を引かれたり、税金の計算方法が違ったり、損になるのかな、とか思ったりもするのですが、実際はどうなのでしょう？
>
> よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。
ご紹介頂いたページからなんとなくわかりました。
今までは特別手当、と申しましたが、正しくは特別寸志手当でした。不定期で会社実績に貢献した社員に数万程度、最近は増えてきた社員がいて、多いときは２０万弱を渡していました。年に２回程度です。
そろそろ賞与として支給しなければいけないのですね。