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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ａ「延

  2025.３.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1110本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問５－Ａ「不

  2025.３.１社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1109本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 従業員が定着する方法　-安心と

  従業員が定着する方法-安心と成長目次・安心して働ける職場・成長できる職場・ご家族の安心・まとめ◆安心...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場で悪口・不平不満を言いふら

  ◆目次・職場で悪口・不平不満を言いふらす人・会社や仲間への損害とは・対応策・まとめ◆職場で悪口・不平...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  > 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。...

  著者：hitokoto2008

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし...

  著者：浪花の商人

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  こんにちは。 それは誰が確認し指示をしたのでしょうかね。 貴殿の会社での立場がわかりませんが...

  著者：ぴぃちん

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。 ...

  著者：うみのこ

• 嘱託社員の賞与支給について

  嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。そのことに...

  著者：どらけい

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