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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和元年最低賃金額の改定につい

  令和元年１０月１５日第１９３号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について１...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 会社役員の社会保険料が安くなる

  社会保険料適正化支援サービスというものを真剣にやって業績を伸ばしている社労士がいます。そしてそんな社...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 平成30年－厚年法問９－A「保

  2019.６.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo813本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 最低賃金額を引き上げると労働者

  令和元年６月１５日第１８９号人事のブレーン社会保険労務士レポート最低賃金額を引き上げると労働者が幸せ...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: パートタイマーに有給休

  > みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲（賞与の減額やその後のひどい態度）を顧みず正し...

  著者：ひらり

• Re: 賞与の査定について

  > > 当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。 > > &g...

  著者：4人の母

• Re: 賞与の査定について

  > 当社は零細企業で、現在の社長は2代目になります。 > > 前社長の頃から...

  著者：hitokoto2008

• Re: パートタイマーに有給休

  > みなさんならどうされますか。やはり自分の犠牲（賞与の減額やその後のひどい態度）を顧みず...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• パートタイマーに有給休暇を与え

  お世話になります。 情けない相談になってしまうのですが・・・ 私が勤めているところは従業員1...

  著者：ひきにく

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