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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賞与支払届

  （1）賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。...

  著者：総務の森 運営事務局

• 社労士認証制度0６　長時間労働

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。１０月も半ばですが、例年になく暑い日が続いています。この時期に...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 評価をしない評価制度のご案内

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.10.1評価をしない評価制度のご案内vol.370なかはしです...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－労基法問１－Ｅ「賃金

  2021.９.25Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo930本日のメニュー１はじめに２高齢...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年度選択式試験について２

  2021.９.４Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo927本日のメニュー１はじめに２令和３...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 給与返納時の控除分につ

  > > 回答ありがとうございます。 > > 本来支給すべきでなかっ...

  著者：ton

• Re: 給与返納時の控除分につ

  > > 回答ありがとうございます。 > > 本来支給すべきでなかっ...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 給与返納時の控除分につ

  横からですが。 まず、現在の状況を整理しましょう。 賞与を誤って支給してしまった段階で、以下...

  著者：うみのこ

• Re: 給与返納時の控除分につ

  こんにちは > 本来支給すべきでなかった賞与から控除した > 社会保険や所得税...

  著者：junkoo

• Re: 給与返納時の控除分につ

  回答ありがとうございます。 本来支給すべきでなかった賞与から控除した 社会保険や所得税分...

  著者：pyooon

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