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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賞与引当金の計上

  2019/12/09（第840号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『賞与引...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 役員給与の取り決めは期首に

  2019/11/18（第837号）実践！社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『役員給...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 最低賃金と割増賃金

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 令和元年最低賃金額の改定につい

  令和元年１０月１５日第１９３号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について１...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• スタートアップの人事・労務　６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 在籍でなく、出勤した場合という規定なのですね。 ということは、例えば病気や怪我...

  著者：ぴぃちん

• 賞与の支給について

  賞与支給について教えてください。 後期賞与の対象期間が5/1～10/30です。 出産日が11...

  著者：ひとりぼっち

• Re: 妊活のための休職中の妊

  こんにちは。 6月からの休職の申出に対して会社がどのように取り決めて対応したのか、による部分が...

  著者：ぴぃちん

• 妊活のための休職中の妊娠

  こんにちは。 実は6月から妊活のために休職したいと職員から申し出があり、12月中旬復帰すること...

  著者：迷いの森

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