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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和５年－厚年法・問４－ウ「保

  2024.７.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1077本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 上司は部下の行動と実績を客観的

  【正しく評価する】上司は部下の人事評価をしなければならない。部下の放つ言葉ではなく行動をしっかり観察...

  著者：彩愛コンサルピア

• 遅刻を注意しない組織

  みなさんの職場に、遅刻をする人はいませんか？昼休憩が終わっているのになかなか席に戻らない、などの遅刻...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 定額減税４万円について！

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2024.2.7定額減税４万円について！vol.393なかはしです。２月...

  著者：オフィス中橋

• 今さら聞けない！働き方改革って

  少子高齢化、グローバル化、AIやデジタル技術の進歩など、現代社会はめまぐるしい変化の時代を迎え、これ...

  著者：贈りものコンシェルジュ

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 既に労働義務は免除、休職中でも

  ６週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後８週間を経過...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 遅刻回数で減給は違法か。無給扱

  遅刻の場合、賃金カットするのが一般的ですが、「遅刻・早退の時間については賃金債権が生じないものである...

  著者：労働新聞社

• 出勤率８割を所定労働時間で算定

  １日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社会保険上の「賞与」に

  > いつもお世話になっております。 > > 弊社は、6月と12月に固定額の基...

  著者：ton

• 社会保険上の「賞与」について

  いつもお世話になっております。 弊社は、6月と12月に固定額の基本賞与を支給、2月には決算賞与...

  著者：社労士を目指す

• Re: 育児休業後の短時間労働

  > 女性従業員の育児休業後、出勤時間を１時間遅らせて、 > しばらく毎日７時間勤務にし...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 社会保険文書の保存期間

  ton 様 ton 様のご意見のように割り切って7年保管もいいですね。 弊社は、事務所が狭く...

  著者：あーら

• Re: 社会保険文書の保存期間

  濃い緑茶 様 実際の具体的な方法を知りたかったので、参考になります。 ありがとうございます。...

  著者：あーら

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