労働条件通知書の確認

現実的には辞め方により判断したほうがいいかもしれません。ご存知のように本来は雇入れ時に交付すべきものです。それを退職後にほしいと言えば、会社は何事かと疑うのは明白です。ひょっとすると本来はなかったことが書かれているかもしれません。でも証明ができない以上、却って無駄なようにも思います。

削除されました