人事異動に伴う決算前後の印について

> 新年度で上司の人事異動があり、決裁印を3月まで勤務していた上司印にするのか4月からの新しい上司印にする線引きかわかりません。
> .3月起票4月処理の場合、どちらに決裁権利がありますか？例えば仮払処理等。何を基準に分けなければなりませんか？よろしくお願いします。


こんばんは。
その上司に直接確認されるのが筋だと思います。
上司事態も引き継ぎはされているでしょうし御社での処理対応ですから
「決済をお願いしてもいいですか？前任者のほうがいいですか？」と
確認しましょう。
見かけるのは新上司の決裁だと思いますけどね。
とりあえず。

上司には相談していますが、どちらが決裁をとるかという責任問題ではなく、3月の事を新しい上司の印で押して書類的に問題がないかということが懸念事項です。どちらでも問題がないのなら、現在の新しい上司に決裁をとりたいと思います。
よろしくお願いします。

> 上司には相談していますが、どちらが決裁をとるかという責任問題ではなく、3月の事を新しい上司の印で押して書類的に問題がないかということが懸念事項です。どちらでも問題がないのなら、現在の新しい上司に決裁をとりたいと思います。
> よろしくお願いします。


おはようございます。
可能であれば両方でしょうね。
難しいようであれば新任でしょう。
今までも異動はあったと思いますので過去資料を確認されてはどうでしょう。
御社での取決めにもよりますよ。
とりあえず。