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専門家によって投稿されたコラムです。

• 扶養控除等の改正内容について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２５年５月１４日Ｖ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 103万円の壁の引上げどうなっ

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します２０２５年５月７日Ｖｏ...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 制度対応で終わらせない「合理的

  近年、障害者雇用における「合理的配慮」が注目されています。しかし、その本質を理解し、実践している企業...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 期待されると部下は伸びる

  ◆目次・期待されると伸びる？！・ピグマリオン効果・期待しないとどうなるか・まとめ◆期待されると伸びる...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 退職金と確定申告について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２５年４月３０日...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 労基法違反の両罰規定、事業主に

  労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています（第1...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士　まつえだ経営人

  社会保険労務士　まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス 松枝 貴裕 マツエダ タカヒロ 北海道...

• フォレスト社会保険労務士法人

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

• 古賀労務管理事務所

  古賀労務管理事務所 古賀 大志 コガ ダイシ 大分県大分市中島中央1-3-32 https:/...

• 株式会社オヤノコトネット

  株式会社オヤノコトネット 大澤 尚宏 おおさわ たかひろ 東京都千代田区神田錦町1-8-11パシフィ...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  boobyさん、反応頂きまして誠にありがとうございます。 同じような（と安易な言い方をしてしまうの...

  著者：月牡牛

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  私もパワハラの被害で休職の経験があるので、心中お察し申し上げます。 さてご質問の件ですが、当社...

  著者：booby

• 休職を繰り返す従業員への対応

  とある中小企業の総務人事を担当しております。 はじめに当たった上司からパワハラを受け、適応障害から...

  著者：月牡牛

• 複数の業務を担う場合の部署名に

  小さな会社です。少人数です。社長も含め、私以外は営業や技術です。 ですので会社運営に必要なそれ以外...

  著者：am0477

• Re: 本当に必要な接待の見極

  コメント失礼します。 弊社も個人事業主が数人集まったような零細企業です。組織としてのルールより...

  著者：SUN & SEA

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