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専門家によって投稿されたコラムです。

• 全社員が共通の価値観を保有して

  【価値観の共有】多様性ある人材がゴロゴロいるような会社は活気があって業績もすこぶる良い。とは言え、価...

  著者：彩愛コンサルピア

• 消費税のプラットフォーム課税に

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２４年７月２４日...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 前向きな社長は好かれる

  ◆目次・法違反の実態・法違反を放置するか、改善しようとするか・まとめ◆法違反の実態社長さんは労務のプ...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 職場の身勝手な人を取り締まる

  ◆目次・職場の秩序を乱す行為・職場の秩序が乱れるとどうなる？・対応策・まとめ◆職場の秩序を乱す行為職...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• マイナンバーカードが保険証に　

  ◆目次・令和6年12月2日より現在の保険証は廃止・令和6年12月2日以降の受診方法・感想◆令和6年1...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 労基法違反の両罰規定、事業主に

  労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています（第1...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 佐藤三和社会保険労務士事務所

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

• 株式会社オヤノコトネット

  株式会社オヤノコトネット 大澤 尚宏 おおさわ たかひろ 東京都千代田区神田錦町1-8-11パシフィ...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

• 社会保険労務士　中島事務所

  社会保険労務士　中島事務所 中島 光一 ナカシマ コウイチ 東京都杉並区久我山三丁目44-8-101...

• 人事労務コンサルティング／行政

  人事労務コンサルティング／行政書士　オフィスARAKI 荒木 智 アラキ サトシ 北海道札幌市白石区...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: これってハラスメントに

  似たような経験をしているので他人事とは思えず、回答しました。 (私の場合は上司の貧乏ゆすりと独り言...

  著者：ちさととまひろ

• Re: これってハラスメントに

  > > 職場にゲップがひどい上司がおります。 > > １日に２０～１０回は...

  著者：にしこ

• Re: これってハラスメントに

  > 職場にゲップがひどい上司がおります。 > １日に２０～１０回はゲップしてます。 ...

  著者：ton

• これってハラスメントに該当しま

  職場にゲップがひどい上司がおります。 １日に２０～１０回はゲップしてます。 食後とか関係無く１時...

  著者：にしこ

• Re: 責任感のない上司

  お疲れ様です。 いますよね～！！！ 判断仰いでも、わかんないとか関係ないとでも言いたげな返事...

  著者：なめこ汁

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