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専門家によって投稿されたコラムです。

• 「リファレンスチェック」につい

  最近はグローバル競争に巻込まれている企業ほど人事制度の大改革に取り組んでいます。従来の年功序列でゼネ...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• インボイス制度について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２２年６月２２日...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 株式の問題は早目に考え長期的に

  2022/06/20（第972号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポリ...

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• インボイス制度について

  江崎会計の税務情報『一刀両断！』～実戦で実践できる本当の税務対策をご紹介します～２０２２年６月１５日...

  著者：税理士法人 江崎総合会計

• 特例子会社が社員向けに活用して

  障害者雇用が成功している企業では、多くの場合、障害者雇用に関する研修を上手に行っています。研修の対象...

  著者：障害者雇用ドットコム

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 考課者は管理監督者扱いか

  厚生労働省の行政解釈（「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「少なくとも」と規定した育児時

  所定時間短縮と育児時間は、「それぞれ別に措置すべき」（平21・12・28雇児発第1228第２号）もの...

  著者：労働新聞社

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 労基法違反の両罰規定、事業主に

  労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています（第1...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

• 社会保険労務士　中島事務所

  社会保険労務士　中島事務所 中島 光一 ナカシマ コウイチ 東京都杉並区久我山三丁目44-8-101...

• 人事労務コンサルティング／行政

  人事労務コンサルティング／行政書士　オフィスARAKI 荒木 智 アラキ サトシ 北海道札幌市白石区...

• 公認内部監査人　牧野内

  個人事業主　公認内部監査人牧野内 牧野内 謙 まきのうち けん 愛知県名古屋市瑞穂区牛巻町７番１号１...

• 社会保険労務士法人 日本人事

  社会保険労務士法人 日本人事 山本 喜一 ヤマモト キイチ 東京都中央区日本橋浜町２丁目２５番１号 ...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 無期雇用契約社員です

  ありがとうございます。 無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契...

  著者：ちーたれ

• Re: 無期雇用契約社員です

  こんにちは。 > 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期雇用契約社員です

  コメントありがとうございます。 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託（定年再雇用者のみ）...

  著者：ちーたれ

• Re: 副業の労働時間通算ルー

  > 当社は逆パターンもありますが、副業として当社で働いていただく方は派遣社員か個人事業主にして...

  著者：ピーチフィズ

• Re: 副業の労働時間通算ルー

  当社は逆パターンもありますが、副業として当社で働いていただく方は派遣社員か個人事業主にしています。 ...

  著者：booby

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