中途採用条件

> まず、法律に抵触するのかどうか。
> 話を進めてよいのかどうか。
> アドバイスください。

本年１月から、すでに職業安定法が改正施行されています。虚偽求人をだす求人者を刑事処罰するというものです。

ただ抜け道があって、求職者と話を詰めていくうちに、雇用条件を確定させ、求人票との異同を、新旧対照表のような形で、書面提示すればよいというものです。口頭で言ったという逃げ道を封じるうえでは、一歩前進かもしれません。

そして、求人票に雇用主体も明示することが、義務付けられています。こんど訪れる時に、これまで詰めた話を新旧「書面」にして用意がなければ、虚偽求人企業と同列にみなしてよろしいかと思います。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497.html

厚労省ＨＰを貼り付けておきます。リーフレットをご覧ください。

ありがとうございます。
ハロワでそんなチラシをもらった気がしたので、
探したら出てきました。

話を詰めたというのは、今までの面接の内容という解釈でしょうか。

もし、なにもなければ、疑うか、断る方がよいでしょうか。もしくは、こちらから作成をさせるのがよいでしょうか。小さい会社なので、無知かもしれません。
一応、メモはとらせてもらう予定でいますが。

いろんな人に聞くと、普通にありうることのようですね。こういうケースは？いかがでしょうか。

（今回のケースは想像ですが、給与を決定する際に周りとバランスがとれないんだと思います。平均年齢が20代なので。私の年齢と経験を加味した給与だと既存の方たちより突出する可能性が高い。ただ、落とすにはってことで特別な社長面談を組ませてほしいと依頼があったのかと。手前味噌ですが。）

気を付ける点などありましたら、アドバイスください！騙されたくないので。





> > まず、法律に抵触するのかどうか。
> > 話を進めてよいのかどうか。
> > アドバイスください。
>
> 本年１月から、すでに職業安定法が改正施行されています。虚偽求人をだす求人者を刑事処罰するというものです。
>
> ただ抜け道があって、求職者と話を詰めていくうちに、雇用条件を確定させ、求人票との異同を、新旧対照表のような形で、書面提示すればよいというものです。口頭で言ったという逃げ道を封じるうえでは、一歩前進かもしれません。
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> そして、求人票に雇用主体も明示することが、義務付けられています。こんど訪れる時に、これまで詰めた話を新旧「書面」にして用意がなければ、虚偽求人企業と同列にみなしてよろしいかと思います。
>

> 話を詰めたというのは、今までの面接の内容という解釈でしょうか。

その内容の中で、「求人票との異同を書面で提示」をさしています。あとはご随意に。