就業規則の解雇規定の運用について

大変なことが発生し、担当として悩んでおられることに同情致します。

一般に就業規則に制裁条項があると思いますが、そのほとんどはピッタリというのはなかなかなく、その都度判断しなければならないと思います。また特定の人だけで判断すると偏った判断と受け取られかねず、一般には制裁委員会なるもので複数の人により判断することとなっているケースが多いと思います。通常はそのような委員会がなくとも、今回のような大変な事件のときには複数人による議決で決めるべきと考えます。