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専門家によって投稿されたコラムです。

• 【労働衛生教育利用可】とある事

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【事例】働き方改革エキスポ・福

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 利用者全国で1名のみ：高度プロ

  知って得する経営塾第649号『利用者全国で1名のみ：高度プロフェッショナル制度』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 瑕疵ある商品の返品と下請法

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第230号2019-04-23...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 一定の過労死ライン基準（時間外

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• 就業規則を文書配布でなくデータ

  労基法および関連規則、就業規則、労基法に基づく労使協定・労使委員会の決議は、所定の方法により周知する...

  著者：労働新聞社

• 公民権行使のみ特別休暇としてい

  労基法第７条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の...

  著者：労働新聞社

• ＶＤＴ作業で健康被害？ガイドラ

  近年の技術革新によりＶＤＴ（VisualDisplayTerminals）が職場に広く導入され、ＶＤ...

  著者：労働新聞社

• 通達の「基発」は何の略？定義や

  文書には、それが出された年月日と、それをだれが出したか明らかになる基発などの一種の記号が記入されてい...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 昇給に伴い手取りが少な

  こんにちは。 イチ社員としての気持ちをシンプルに想像してみると、 「貰える給料が少なくなるよ...

  著者：pussuma

• Re: 社員同士のいがみ合い

  > 始めて投稿します。 > > 2人の社員同士（男性社員と女性社員　両方とも...

  著者：booby

• Re: ストレスチェックでの高

  ご回答いただき、ありがとうございます。 外部機関とは共同実施のような形になっており、高ストレス...

  著者：総務やめたい

• Re: ストレスチェックでの高

  外部委託なのに、質問者さんが年ごとの高ストレス者リストを知る立場に？、という疑問はあるのですが、会社...

  著者：いつかいり

• Re: 退職した職員欠勤にて発

  > 　昨年高卒新卒で採用した職員が、入職後２ケ月で退職しました。 > 退職月は欠勤が多...

  著者：ton

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