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コラムの泉

検索結果1,647

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 勤務シフト表をラクに作る方法

    2022年6月17日号(no.1222)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(https://w...

    著者:あやめ社労士事務所

  • 勤務6時間のパートには休憩時間

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。社会保険の算定基礎届、労働保険料の年度更新の季節です。今年は雇...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 就業規則を作成・変更したら説明

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。陽が延びています。東京では午後6時でも明るいです。明るいうちに...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 労務管理における1週間の始まり

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。6月になりました。熱中症にお気を付けください。さて1週間の始ま...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 休憩は労働時間の「途中」に与え

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。コロナ禍において密を避けるため、時差出勤やフレックスタイムを導...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果73

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果19,888

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 管理監督者について(名

    > 。名ばかり管理職・ > > 国内ばかりではありませんよ。 > 世...

    著者:マン坊

  • Re: 休職者の夏休みの取扱い

    こんにちは。 貴社の夏季休暇の規定、及び休職の規定を確認してください。 単に病気欠勤の状...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について

    こんにちは。 労務に長けている者ではございませんが、有給休暇を管理する者として少し気になる点があり...

    著者:もふもふモフモフ

  • 休職者の夏休みの取扱いについて

    社員が5月中旬から体調不良で休んでいます。 本人の希望で、欠勤日に有給休暇を充当することにしており...

    著者:dodo

  • Re: 管理監督者について(名

    。名ばかり管理職・ 国内ばかりではありませんよ。 世界各国でも生じてることなんです。 ...

    著者:akijin

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税務経理について

検索結果488

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 副業をしていた場合の社

    こんにちは。 副業というのが,他社で一定時間以上働いているか,もしくは法人を設立して経営してい...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について

    > いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 > > 時...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇について

    いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 時間単位年次有給休暇については、...

    著者:

  • Re: 有給休暇について

    時間単位年次有給休暇は、労使協定締結のうえ、繰越等や時季指定義務の対象でないといった取扱い注意事項に...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇について

    こんにちは。 時間単位の有給休暇を導入しているのであれば、就業規則と労使協定の締結が必要で、時...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果757

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: SES提携先企業への再

    こんにちは。 雇用契約を結ぶ際、いずれの業界、業種内でも、雇用主と労働者間で、就業規則等での雇...

    著者:akijin

  • Re: 定年延長と雇用形態につ

    ご返事がないようですので。 御社の「定年後の再雇用制度について」ご理解はされているのでしょうか...

    著者:akijin

  • Re: 定年延長と雇用形態につ

    > 定年が60歳から65歳に延長され、60歳になった自分が会社にとって初めての対象者です。現在...

    著者:いつかいり

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないも...

    著者:super_kojiro

  • Re: 育児介護休業規程 内容

    > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないものとする。...

    著者:いつかいり

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専門家検索

検索結果89

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

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総務の給湯室

検索結果1,107

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 無期雇用契約社員です

    コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた...

    著者:ちーたれ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 15年放置した税務手続

    > tonさん > > ありがとうございます。 > 確認しましたが、...

    著者:ton

  • Re: 15年放置した税務手続

    tonさん ありがとうございます。 確認しましたが、補助金の収入等も含めて8000万円には到...

    著者:しち47

  • Re: 15年放置した税務手続

    > tonさん > > 遅くなってすみません。 > はい、おそらく、...

    著者:ton

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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