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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－労基法・問４－Ｅ「休

  2025.９.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1137本日のメニュー１はじめに２高...

  著者：K-Net社労士事務所

• 退職後の競業を制限する規定の有

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第281号2025-06-17...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 令和６年－国年法・問６－Ｂ「障

  2025.５.24社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1121本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 社内での秘密保護に関する留意点

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第280号2025-05-20...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• VISTA行政書士事務所

  VISTA行政書士事務所 野澤 美樹 ノザワ ミキ 東京都目黒区駒場1-42-7 036910893...

• 響きパートナーズ(経営支援・I

  響きパートナーズ(経営支援・IPO支援) 小倉 和隆 オグラ カズタカ 東京都千代田区麹町五丁目3番...

• 社会保険労務士　まつえだ経営人

  社会保険労務士　まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス 松枝 貴裕 マツエダ タカヒロ 北海道...

• 社労士事務所GIFT

  社労士事務所GIFT 野間 孝行 ノマ タカユキ 東京都足立区梅島3-33-6　エンブレム西新井2F...

• 渡辺真人社労士事務所

  渡辺真人社労士事務所 渡邊 　真人 ワタナベ マサト 東京都東京都豊島区駒込3-1-3 　エコプレイ...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  > 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。...

  著者：hitokoto2008

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし...

  著者：浪花の商人

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  こんにちは。 それは誰が確認し指示をしたのでしょうかね。 貴殿の会社での立場がわかりませんが...

  著者：ぴぃちん

• Re: 車での遠距離通勤での問

  こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか？ 65歳ですか？60歳ですか？...

  著者：ぴぃちん

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。 ...

  著者：うみのこ

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