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「 就業規則 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果1,535

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 上司と部下の就業規則講座~試用

    入社時の書類をいつまでも提出しない新入社員にまつわる問題を見ています。書類の提出がいつまでもされない...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 上司と部下の就業規則講座~試用

    入社時には身元保証書などいろいろな書類が必要です。また、そのような書類には提出期限が決められているの...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 上司と部下の就業規則講座~試用

    会社は入社時に、身元保証書などいろいろな書類の提出を求めます。書類の提出がなかったり、期限に間に合わ...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • スタートアップの人事労務 14

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援に力を入れています。第14回従業員1人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 上司と部下の就業規則講座~試用

    試用期間中、「適性に疑問あり」となった場合、どう対応するべきでしょうか?就業規則には、そのような場合...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働実務事例集

検索結果73

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果17,941

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 当番に対する給与、手当

    > なにか問題ありませんでしょうか? この情報だけでは上記回答はできないでしょう。 ...

    著者:村の長老

  • Re: 私病による欠勤中に薬を

    ぴぃちん様 早速のご回答ありがとうございます。 やはりちゃんと療養していないと判断されれば処罰さ...

    著者:カラスボウシ

  • Re: 私病による欠勤中に薬を

    こんにちは。 傷病手当金の不支給については、会社側に連絡があるとかはありません。 ただ、...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1年変形の年度途中で交

    > 1年単位の変形労働時間の年度途中である今、社長が交代制を導入するといっていますが、年度...

    著者:いつかいり

  • 1年変形の年度途中で交代制を併

    お世話になります。 1年単位の変形労働時間の年度途中である今、社長が交代制を導入するといっています...

    著者:bataco

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税務経理について

検索結果441

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 通勤定期代(IC定期と

    通常、就業規則上では、「通勤手当は、合理的かつ経済的方法により通勤し、それに要した実費用の全...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 夏期休暇出勤時の手当に

    おはようございます。 状況としては、会社の休日に出勤した、ということかと思います。 であ...

    著者:ぴぃちん

  • 夏期休暇出勤時の手当について

    お世話になります。 弊社では法定外休暇として5日間の夏期休暇を就業規則で定めています。 この...

    著者:ドセイ

  • Re: 中途採用の日割り計算に

    こんにちは。 個人的な意見としては、賃金計算をどのようにしているのかきちんと確認して頂く必要が...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 移動の際の費用負担につ

    ぴぃちん様、ご回答ありがとうございます。 > 結論からすれば、御社の規定、規定がない...

    著者:本能寺A

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企業法務について

検索結果659

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 個人情報変更について

    > お世話になります。 > > 社員の個人情報変更、例えば婚姻などによる氏名...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • Re: 定年の延長について

    こんにちは。 御社の給与設計の部分においての部分があるでしょうから、60歳になったことだけをも...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定年の延長について

    投稿があるようですが、 定年延長、再雇用制度については、種々の条件等が絡んできますので、最終的...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

    著者:ぴぃちん

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専門家検索

検索結果87

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

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総務の給湯室

検索結果973

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: どうなんだろうか?

    pussumaさん お返事ありがとうございます。 おっしゃることはわかりました。 で、そこ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    皆様 たくさんのご意見をいただきありがとうございました。 私の不勉強さから、一部間違った...

    著者:まりめっこ

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    こんにちは。 私は、そういった経験がありませんが、同様のケースについて考えてみました。 まず...

    著者:-くろ-

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    あまり投稿しなくなっていたのですが、この問題についてはやはり多くなってしまいました。 前職から、ま...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    36協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。...

    著者:ユキンコクラブ

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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