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「 就業規則 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果1,516

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 就業規則は周知が命!

    「周知手続」を欠く就業規則」の効力はあるのでしょうか?労基法第106条は、「就業規則を常時各作業場の...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 平成30年-厚年法問9-A「保

    2019.6.29K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo813本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 懲戒解雇って就業規則が無ければ

    皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 平成30年度択一式「労働基準法

    2019.6.22K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo812本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果73

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果17,739

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 就業規則制定前のお休み

    > 本人が有給休暇の取得という意志がなかった場合、それらの休暇を欠勤という扱いにし、別途有給休...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 賃金台帳の時間外手当の

    各社各様にできる、というのも法令に根拠があってこそです。要は、定めた就業規則にその説明ができればいい...

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    村の長老さま ご回答ありがとうございます! とても参考になりました! > す...

    著者:ぶりちゃん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    おはようございます。 まず、過去に遡って控除することはできません。その時のルールによるからです...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則制定前のお休み

    おはようございます。 記載の内容だけでは、完全月給制であるかどうかは判断できませんが、毎月決ま...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果437

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 移動の際の費用負担につ

    ぴぃちん様、ご回答ありがとうございます。 > 結論からすれば、御社の規定、規定がない...

    著者:本能寺A

  • Re: アルバイト雇用時の源泉

    こんにちは。 法定調書の作成、源泉徴収票、支払調書、給与支払報告書、雇用保険の加入時、社会保険...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 出向先会社での食事代負

    安芸ノ国さま 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 >...

    著者:1500

  • Re: 出向先会社での食事代負

    お疲れさんです 出向者への福利厚生費負担については、原則 出向に関する契約書等で決まります。 ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 給与返金時の仕訳につき

    > こんにちは > 大変失礼な言い方かも知れませんが、本件記述内容にいくつもの疑問があ...

    著者:こしあん派

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企業法務について

検索結果652

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

    著者:いつかいり

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > こんにちは。 > > 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇した...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    こんにちは。 就業規則等における解雇相当の理由があるから解雇したものと思いますので、それが根拠...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員同士のトラブルに

    おはようございます。 会社が判断した結果に対して、一方もしくはその双方が納得がいかない、という...

    著者:ぴぃちん

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専門家検索

検索結果84

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

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総務の給湯室

検索結果973

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    皆様 たくさんのご意見をいただきありがとうございました。 私の不勉強さから、一部間違った...

    著者:まりめっこ

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    こんにちは。 私は、そういった経験がありませんが、同様のケースについて考えてみました。 まず...

    著者:-くろ-

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    あまり投稿しなくなっていたのですが、この問題についてはやはり多くなってしまいました。 前職から、ま...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    36協定は、時間外労働、休日労働に関するもので、ハラスメントや懲戒関係の協定とは別になるでしょう。。...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 「録音録画の禁止を三六

    以前、無断録音について調べたことがあります。 無断録音でも、その用途が何かのトラブルで、いざという...

    著者:hitokoto2008

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