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専門家によって投稿されたコラムです。

• 胸を張って人作り宣言をする経営

  【人作り宣言】松下電器（現パナソニック）がまだ町工場だった頃、ある会合で「松下さん、あなたの会社では...

  著者：彩愛コンサルピア

• 令和１年－厚年法問７－Ｅ「労働

  2020.７.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo867本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 『就業規則』のこと。

  就業規則とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場にお...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

• 法定以上の年次有給休暇を付与。

  2020年5月21日号(no.1217)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 始業時間よりも早く出勤すれば、

  2018年6月28日号(no.1215)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士法人 日本人事

  社会保険労務士法人 日本人事 山本 喜一 ヤマモト キイチ 東京都中央区日本橋浜町２丁目２５番１号 ...

• 社会保険労務士法人Ａｎ-ｆｉｅ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• 弁護士法人 森重法律事務所│山

  弁護士法人 森重法律事務所　 舛本 行広 マスモト ユキヒロ 山口県岩国市山手町2-8-3 0827...

• ノア社会保険労務士法人　岩田　

  ノア社会保険労務士法人　岩田　祐佳 星野 豊紀 ホシノ トヨキ 新潟県長岡市城内町２丁目６番地２２ホ...

• 行政書士かじや法務事務所

  行政書士かじや法務事務所 梶屋 映子 カジヤ エイコ 東京都中央区築地4-4-15 http:...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 病院勤めの方いませんか

  村の長老様 お返事ありがとうございます。 そちらは読んであって、準夜勤・深夜勤手当の金額も把...

  著者：RAS

• Re: 病院勤めの方いませんか

  まずは就業規則の賃金規定部分を確認してみてはどうでしょう。 別途手当とする場合もあれば、準夜は...

  著者：村の長老

• Re: 社員同士の裁判について

  > hitokoto2008 様 > > 貴重なご意見、ありがとうございます...

  著者：hitokoto2008

• Re: 帰宅手当について

  お疲れ様です。 県外勤務者の帰宅手当ということですが、単身赴任手当のような考えではないでしょう...

  著者：booby

• Re: 帰宅手当について

  こんにちは。 貴社のルールといえる部分がありますので、就業規則で以下の条項を確認してみてください。...

  著者：ぴぃちん

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