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コラムの泉

検索結果1,663

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 「人事労務関連の法改正への対応

    年末年始の時期に喉の痛みと声がかすれる軽い風邪を引きました。「コロナか?」と一瞬緊張しましたが、抗原...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 給与計算の『勘所』11 同日得

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。8年ぶりとなる「給与計算の『勘所』」です。給与計算・賞与計算に...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 令和4年-雇保法問5-C「高年

    2022.12.3K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo992本日のメニュー1はじめに2「被...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 本採用に迷ったら、試用期間は延

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。多くの企業で試用期間を設けています。貴社ではどのように就業規則...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 時間外割増率が5割以上に

    高度経済成長期を、パワハラなどものともせずに駆け抜けた企業戦士の方々は、もうとっくにサラリーマンを卒...

    著者:野手人事労務コンサルティング

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労働実務事例集

検索結果73

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果20,381

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給休暇の残り日数の伝

    ユキンコクラブ様 ご回答頂き有難うございます。 そうですね。社員の方にはしっかりと説明し...

    著者:T・K

  • Re: 有給休暇の残り日数の伝

    年次有給休暇について、 会社からの回答がすでに出ております。 「会社としては私の間違いという...

    著者:ユキンコクラブ

  • 有給休暇の残り日数の伝え間違い

    長文失礼します。 現在400人規模の会社の総務に勤めている者です。 社員に有給休暇の残りの日数を...

    著者:T・K

  • Re: 社員親族の葬儀に際し香

    ton様 早速のアドバイスありがとうございます。 確かに検索すると沢山の例が出て来ました。...

    著者:harry

  • Re: 社員親族の葬儀に際し香

    > 弊社では、就業規則で、父母、配偶者、子女の喪に服す時には、特別休暇を付与していますが、香典...

    著者:ton

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税務経理について

検索結果490

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    質問者さんの給与体系と、年間休日の定め方の全容がわかりませんが、他社事例を参考にされるのでなく、かか...

    著者:いつかいり

  • Re: 残業代単価は毎年更新し

    弊社の場合、年末年始等の決まった休暇以外はカレンダーによりますので、毎年度(4月から翌3月)毎に所定...

    著者:まるふく1972

  • Re: 副業をしていた場合の社

    こんにちは。 副業というのが,他社で一定時間以上働いているか,もしくは法人を設立して経営してい...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について

    > いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 > > 時...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇について

    いつかいりさん、分かりやすく教えて頂きありがとうございます。 時間単位年次有給休暇については、...

    著者:

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企業法務について

検索結果780

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 出向契約書について

    こんにちは。 詳細をもっと出向先と相談し決定しなければならない状態かなと思われます。 「...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 役員の給料日変更につい

    ありがとうございます。 もう先々代からずっと20日と5日だったらしく何故こうなったのか誰も分からな...

    著者:o_eri_y

  • Re: 役員の給料日変更につい

    まず、出納帳のほうですが、実態とは違う入力をしているわけですから、出納帳のほうが誤りなので、正すべき...

    著者:うみのこ

  • Re: 役員の給料日変更につい

    返答ありがとうございます。 書類上というのは現金出納帳等のパソコンの入力を20日に給与として現金が...

    著者:o_eri_y

  • Re: 役員の給料日変更につい

    役員の給与日に関して、書類上20日とのことですが、なんの書類でしょうか。 これ以外に20日であるこ...

    著者:うみのこ

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専門家検索

検索結果90

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

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総務の給湯室

検索結果1,131

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 従業員賞与に関して

    こんにちは。 > 就業規則には弊社規定がありません。 慣例として、そのときに在籍し...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 従業員賞与に関して

    ちなみに弊社はボーナスというのは正直なく 寸志を賞与いう形で支給しているため 就業規則には弊社規...

    著者:永遠入社2年の素人

  • Re: 傷病給付金の支給調整

    > 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ...

    著者:hitokoto2008

  • 傷病給付金の支給調整

    傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第3条で「賞与」と定義される3カ月を超える...

    著者:marimo74

  • Re: 有期雇用契約者の育児休

    hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ...

    著者:booby

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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