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専門家によって投稿されたコラムです。

• 定年後退職金の税額控除

  オフィス傍の桜の花もぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• スタートアップの人事・労務　３

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　２

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 就業規則の作り方(49)～懲戒

  従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則の作り方(48)～メン

  休職制度について最近特に問題となっているのは、メンタルヘルス障害を理由に休職した者の復職後の扱いです...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士・社会福祉士　オ

  社会保険労務士・社会福祉士　オフィス・テンポイント 梅田 貴彦 うめだ たかひこ 静岡県藤枝市岡部町...

• 山本社会保険労務士事務所｜東京

  山本社会保険労務士事務所｜東京オフィス　　山本　征太郎 山本 征太郎 やまもと せいたろう 東京都板...

• Earthrise社会保険労務

  Earthrise社会保険労務士事務所 原田 真吾 はらだ しんご 熊本県宇土市上網田町691-1 ...

• 中嶋社労士・FP事務所

  中嶋社労士・FP事務所 中嶋 啓介 なかじま けいすけ 兵庫県神戸市北区鈴蘭台東町9-8-5 090...

• 向井了一社会保険労務士事務所

  向井了一社会保険労務士事務所 向井 了一 むかい りょういち 東京都足立区東伊興3-3-20-102...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 年5日の有給取得の義務

  こんにちは。 私の勤め先の場合は就業規則の改定を伴いますので、就業規則改定の説明会（※経営者側...

  著者：まゆり

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい...

  著者：村の長老

• Re: 年5日の有給取得の義務

  この制度が４月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に...

  著者：村の長老

• Re: 年次休暇の付与について

  公の判断基準としてであれば、今年度から始まった「無期転換ルール」の際の継続雇用とみなすかどうかのクー...

  著者：村の長老

• Re: 年次休暇の付与について

  こんばんは。実情が判断しきれないので私見です。 推測ですが、実質、という点で判断になろうかと思...

  著者：ぴぃちん

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