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専門家によって投稿されたコラムです。

• テレワーク規程の落とし穴。テレ

  就業規則は社員の権利義務をさだめる書類です。当然、義務（＝働く上でのルール）も定めます。しかし、この...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和７年－健保法・問９－ウ「介

  2026.２.21Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1159本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「採用選考時の提出書類」の条文

  就業規則には採用の章があり「採用」「採用選考時の提出書類」「採用決定時の提出書類」「身元保証」「採用...

  著者：フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

• 令和７年－徴収法〔労災〕・問1

  2025.12.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1150本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 有給休暇の日に出勤したら、休日

  2025年11月27日号(no.1223)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 総合労務　きたがわ事務所

  北川労務管理事務所 北川 昭博 きたがわ あきひろ 京都府京都市下京区七条御所ノ内中町７－３１５ 0...

• 大澤明彦社会保険労務士事務所

  大澤明彦社会保険労務士事務所 大澤 明彦 おおさわ あきひこ 東京都町田市本町田68－ロ－342 0...

• フェスティナレンテ社会保険労務

  フェスティナレンテ社会保険労務士事務所 小嶋 裕司 コジマ ユウジ 東京都大田区上池台1-7-16ス...

• VISTA行政書士事務所

  VISTA行政書士事務所 野澤 美樹 ノザワ ミキ 東京都目黒区駒場1-42-7 036910893...

• 響きパートナーズ(経営支援・I

  響きパートナーズ(経営支援・IPO支援) 小倉 和隆 オグラ カズタカ 東京都千代田区麹町五丁目3番...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則改定の周知

  > >会社に労働組合がない場合はどのようにすすめたらいいのでしょうか いずれにして...

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則改定の周知

  > まず、改定を実施する予定であることが労働組合に知らされます。 > そして労働組合の...

  著者：総務は会社の顔

• Re: 就業規則改定の周知

  booby様 ご丁寧にありがとうございます。 参考にさせていただきます。...

  著者：きいひろ

• Re: 就業規則改定の周知

  > 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教...

  著者：booby

• Re: 就業規則改定の周知

  > 就業規則の改定があった際、皆さんの会社ではどのように周知していますでしょうか？周知方法を教...

  著者：きいひろ

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