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専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• スタートアップの人事労務　１６

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。2020年は月曜日が仕事始めだったこともあり、年明けから通常の...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  自宅持ち帰り仕事ををめぐる問題は次の２つに整理して考えます。①自発的残業はどこまで認められるか？②自...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 個人情報の漏洩と慰謝料金額

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第238号2020-01-07...

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 終身雇用に切り替えた先進的IT

  【終身雇用】インターネットバブルが弾けたとき中途採用の社員の多くは辞めていった。それを反省して終身雇...

  著者：彩愛コンサルピア

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 弁護士法人 森重法律事務所│山

  弁護士法人 森重法律事務所　 舛本 行広 マスモト ユキヒロ 山口県岩国市山手町2-8-3 0827...

• ノア社会保険労務士法人　岩田　

  ノア社会保険労務士法人　岩田　祐佳 星野 豊紀 ホシノ トヨキ 新潟県長岡市城内町２丁目６番地２２ホ...

• 行政書士かじや法務事務所

  行政書士かじや法務事務所 梶屋 映子 カジヤ エイコ 東京都中央区築地4-4-15 http:...

• はいの事務所

  ハイノ事務所 拝野 洋子 はいの ようこ 神奈川県川崎市宮前区土橋４－２－２ 08043286348...

• 大澤明彦社会保険労務士事務所

  大澤明彦社会保険労務士事務所 大澤 明彦 おおさわ あきひこ 東京都町田市本町田68－ロ－342 0...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 賞与の支給について

  こんにちは。 「労基法や育介法等で認められた権利（産休・育休等）」を理由に、不支給としているた...

  著者：－くろ－

• Re: 妊活のための休職中の妊

  途中で一度復職できたのではないかと思います。 妊活のための休職は所属長が独断で本人に許可してしまい...

  著者：ぴぃちん

• Re: 妊活のための休職中の妊

  妊活という行為が、就業規則等でキチンと整備されていない中での休職許可だったのですね。 これは今...

  著者：村の長老

• Re: 退職希望者について

  すみません。 病院側の職員さんなのですね。 ３か月前に退職届がでている状況であれば、その...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職希望者について

  こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ...

  著者：ぴぃちん

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