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専門家によって投稿されたコラムです。

• １０連休の労務管理上の注意点

  平成３１年１月１５日第１８４号人事のブレーン社会保険労務士レポート１０連休の労務管理上の注意点１.は...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 今春よりスタートする時間外労働

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２０１９／１／７－第１５０号発行：456部～会社のトラブル...

  著者：高田社会保険労務士事務所

• スタートアップの人事・労務　９

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　８

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• スタートアップの人事・労務　７

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士・社会福祉士　オ

  社会保険労務士・社会福祉士　オフィス・テンポイント 梅田 貴彦 うめだ たかひこ 静岡県藤枝市岡部町...

• 山本社会保険労務士事務所｜東京

  山本社会保険労務士事務所｜東京オフィス　　山本　征太郎 山本 征太郎 やまもと せいたろう 東京都板...

• Earthrise社会保険労務

  Earthrise社会保険労務士事務所 原田 真吾 はらだ しんご 熊本県宇土市上網田町691-1 ...

• 中嶋社労士・FP事務所

  中嶋社労士・FP事務所 中嶋 啓介 なかじま けいすけ 兵庫県神戸市北区鈴蘭台東町9-8-5 090...

• 向井了一社会保険労務士事務所

  向井了一社会保険労務士事務所 向井 了一 むかい りょういち 東京都足立区東伊興3-3-20-102...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会社身内の通勤費不正受

  > おはようございます。 > > 家族経営だから杜撰とは決まっていませんが、...

  著者：ふーまん

• Re: 会社身内の通勤費不正受

  おはようございます。 家族経営だから杜撰とは決まっていませんが、お勤め先は曖昧・適当部分がある...

  著者：ぴぃちん

• Re: やりたくないことを押し

  > こんにちは。 > > 私は勤め先で就業規則や各種被用者保険の事務手続きを...

  著者：ふーまん

• Re: やりたくないことを押し

  こんにちは。 私は勤め先で就業規則や各種被用者保険の事務手続きを担当しているのですが、仕事の一...

  著者：まゆり

• Re: 女性社員の対応の仕方に

  どこの会社にも、問題児はいるもので。。。 > 人手が足りないのでパートを採用しました。最...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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