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「 就業規則 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果1,507

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 定年後退職金の税額控除

    オフィス傍の桜の花もぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • スタートアップの人事・労務 3

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 2

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 就業規則の作り方(49)~懲戒

    従業員が何か不始末をした場合、会社はそれに対して、譴責・出勤停止・減給・降格・諭旨解雇・懲戒解雇など...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 就業規則の作り方(48)~メン

    休職制度について最近特に問題となっているのは、メンタルヘルス障害を理由に休職した者の復職後の扱いです...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働実務事例集

検索結果73

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 変形制で勤務割変更しても割増不

    休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

    著者:労働新聞社

  • 各自の裁量に任せきりだがフレッ

    フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです(労基法第32条の3)...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果17,479

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 求人募集と異なる賞与の

    > 賞与額というのは個人によって違う事があるのでしょうか? > また業績ではなくそもそ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 求人募集と異なる賞与の

    ぴぃちん 様 ご返信ありがとうございます。 やはり会社に思い切って確認してみます。 通知書...

    著者:neginegi

  • Re: 有休付与のタイミングに

    こんにちは。 有給休暇は雇入れから6か月までに付与する必要があるので、4月~9月の中途入社の方...

    著者:ぴぃちん

  • 有休付与のタイミングについて

    労務管理を簡素化するために有休付与のタイミングを 調整したいと考えています。 新入社員は4月入社...

    著者:侍太郎

  • Re: 求人募集と異なる賞与の

    おはようございます。 労働条件通知書への記載でしたか。 そうであれば、その記載のとおりになる...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果433

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与返金時の仕訳につき

    > こんにちは > 大変失礼な言い方かも知れませんが、本件記述内容にいくつもの疑問があ...

    著者:こしあん派

  • Re: 給与返金時の仕訳につき

    こしあん派 さん こんにちは 大変失礼な言い方かも知れませんが、本件記述内容にいくつもの疑問...

    著者:4畳半一間

  • Re: 時短勤務者の休日出勤、

    お疲れさんです 育児短時間勤務の場合の給与計算方法につきましては、勤務する時間数が減っても...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 有給消化方法について

    著者 Scotch さん 最終更新日:2019年01月24日 15:57 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 有給消化方法について

    こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果647

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労基提出書類に関して

    再質問いただいているのに読み落とし失礼しました。 「定期」健康診断と、有機溶剤ほか各種「特殊」...

    著者:いつかいり

  • Re: 労基提出書類に関して

    前任者は既に退職、初心者とのことです。社内に誰かアドバイスをもらえる人はいないのでしょうか。であれば...

    著者:村の長老

  • Re: 健康状態に関する同意

    > 選考の過程、及び採用時に健康状態に関する同意を > 得ることは法的に問題があると考...

    著者:村の長老

  • Re: 労基提出書類に関して

    著者 mama0303 さん 最終更新日:2019年02月27日 11:46 について私見を述べます...

    著者:村の平民

  • 労基提出書類に関して

    初心者です。 教えてください。 今年初めて労働基準監督署へ提出する書類を作るように上司に指示...

    著者:mama0303

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専門家検索

検索結果85

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

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総務の給湯室

検索結果952

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 年5日の有給取得の義務

    こんにちは。 私の勤め先の場合は就業規則の改定を伴いますので、就業規則改定の説明会(※経営者側...

    著者:まゆり

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

  • Re: 年5日の有給取得の義務

    この制度が4月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に...

    著者:村の長老

  • Re: 年次休暇の付与について

    公の判断基準としてであれば、今年度から始まった「無期転換ルール」の際の継続雇用とみなすかどうかのクー...

    著者:村の長老

  • Re: 年次休暇の付与について

    こんばんは。実情が判断しきれないので私見です。 推測ですが、実質、という点で判断になろうかと思...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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