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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則の自作はデメリットが多

  ◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問１－Ｃ「派

  2025.２.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1107本日のメニュー１はじめに２短時間労働者...

  著者：K-Net社労士事務所

• 職場で男性育休取得を支援できて

  こんにちは！働く人を支援する会社A＆N合同会社代表伊藤亜貴子です。私の会社ではワークライフバランス東...

  著者：A&N合同会社

• 従業員が定着する方法　-安心と

  従業員が定着する方法-安心と成長目次・安心して働ける職場・成長できる職場・ご家族の安心・まとめ◆安心...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士　まつえだ経営人

  社会保険労務士　まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス 松枝 貴裕 マツエダ タカヒロ 北海道...

• 社労士事務所GIFT

  社労士事務所GIFT 野間 孝行 ノマ タカユキ 東京都足立区梅島3-33-6　エンブレム西新井2F...

• 渡辺真人社労士事務所

  渡辺真人社労士事務所 渡邊 　真人 ワタナベ マサト 東京都東京都豊島区駒込3-1-3 　エコプレイ...

• フォレスト社会保険労務士法人

  佐藤三和社会保険労務士事務所 佐藤 三和 サトウ ミワ 東京都千代田区鍛冶町1丁目10-6 0503...

• こが社労士パートナーズ

  こが社労士パートナーズ 古賀 泰成 コガ タイセイ 東京都渋谷区恵比寿1-8-18K-1ビル 3F ...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 対処の仕方について

  こんにちは。 記載の行為が就業規則の規定による譴責処分に該当するのであれば始末書にて対応するこ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 書類に提出しない社員に

  こんばんは。 解雇については誰がみても解雇相当としておかしくないような規定がすでにあり、それに...

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則について

  まず、名前を勝手に使われたのであれば、会社と話し合いで解決をはかってください。 それができないよう...

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則について

  こんばんは。 労働者過半数代表になっているのかと推測しますが、そもそも何のための労働者過半数代...

  著者：ぴぃちん

• 就業規則について

  就業規則の意見書に社員代表として名前が使われていましたが、就業規則を変更するという話も意見書に名前を...

  著者：くまサーフィン

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