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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和5年度の雇用関係助成金､労

  知って得する経営塾第783号『令和5年度の雇用関係助成金､労働条件等関係助成金』知って得する経営塾第...

  著者：榎本会計事務所

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 令和４年度択一式「労働基準法」

  2023.３.18Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1007本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和４年－健保法問９－Ｂ「介護

  2023.３.11Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1006本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 週40時間以内に収める、年少者

  出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

• 変形制で勤務割変更しても割増不

  休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必...

  著者：労働新聞社

• 各自の裁量に任せきりだがフレッ

  フレックスタイム制は、「始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる」仕組みです（労基法第32条の３）...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士事務所みとら経営

  社会保険労務士事務所みとら経営 山本 潤平 ヤマモト ジュンペイ 静岡県牧之原市勝俣1904-2 ...

• L.E&E 社会保険労

  社会保険労務士 野田 清敬 ノダ キヨタカ 福岡県福岡市早良区有田団地８番３０６号 09037303...

• 福田社会保険労務士事務所（埼玉

  福田 健太 福田 健太 フクタ ケンタ 埼玉県新座市栗原6-9-7 05052735427 0424...

• おりはら社会保険労務士事務所

  おりはら社会保険労務士事務所 折原 綾 オリハラ アヤ 埼玉県北葛飾郡杉戸町下高野274-2 070...

• 斉藤労務管理事務所

  斉藤労務管理事務所 齊藤 学 サイトウ マナブ 東京都江戸川区中葛西2-26-10-803 5659...

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総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 副業の許可について

  こんばんは。 貴社が副業を許可制としているうえで、1年に1回のヒアリングを行いたいとするのであ...

  著者：ぴぃちん

• Re: 助成金について

  従業員が900人もいる企業なら、会社として1000万位の助成金を受けるのは無理ではないと思います。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員賞与に関して

  こんにちは。 > 就業規則には弊社規定がありません。 慣例として、そのときに在籍し...

  著者：ぴぃちん

• Re: 従業員賞与に関して

  ちなみに弊社はボーナスというのは正直なく 寸志を賞与いう形で支給しているため 就業規則には弊社規...

  著者：永遠入社2年の素人

• Re: 傷病給付金の支給調整

  > 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第３条で「賞与」と定義される３カ...

  著者：hitokoto2008

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