就業規則に記載内容の一部変更取扱いについて

「別途個別決裁をする」の意味が不明ですが、一定期間であっても社員に遵守させようとする場合は就業規則の変更が必要です。その中に「一定期間」を定め、有効期間を設けることは可能です。

> 「別途個別決裁をする」の意味が不明ですが、一定期間であっても社員に遵守させようとする場合は就業規則の変更が必要です。その中に「一定期間」を定め、有効期間を設けることは可能です。


やはり、就業規則の変更は必要ですよね。。。
よくわかりました。
ありがとうございました。