産休・育休取得の周知について

なんでもかんでも　さん

こんにちは。
プライバシーの問題になりますので、個人的な情報は社内でのアナウンスは行いません。
業務上必要がある場合のみ、関係部署の責任者に案内をしている程度です。


> 少々お伺いしたいのですが、
>
> 産休、育休取得社員について、お休みに入る時に
>
> みなさんの会社では、PCの社内掲示板みたいなもの、もしくは業務連絡として
>
> ○○社員が◯月◯日より産休に入りますというような
>
> 会社全体に周知はしているのでしょうか？
>
> その社員が所属する部署、関連部署にはもちろん周知が必要ですが
>
> あまり普段関係性のない人にまでお知らせすべきものなのか
>
> 本人の意向を汲んで、掲示する、しないを聞いた方が良いのか
>
> 法的には周知の義務はないと思いますが、みなさんの会社では
>
> どうされているのかお伺いしたいと思いました。

masa6さん

ご返答ありがとうございます。本人が周知されたくないのであれば
プライバシー問題にもなりますね。
ありがとうございました。







> こんにちは。
> プライバシーの問題になりますので、個人的な情報は社内でのアナウンスは行いません。
> 業務上必要がある場合のみ、関係部署の責任者に案内をしている程度です。
>
>
> > 少々お伺いしたいのですが、
> >
> > 産休、育休取得社員について、お休みに入る時に
> >
> > みなさんの会社では、PCの社内掲示板みたいなもの、もしくは業務連絡として
> >
> > ○○社員が◯月◯日より産休に入りますというような
> >
> > 会社全体に周知はしているのでしょうか？
> >
> > その社員が所属する部署、関連部署にはもちろん周知が必要ですが
> >
> > あまり普段関係性のない人にまでお知らせすべきものなのか
> >
> > 本人の意向を汲んで、掲示する、しないを聞いた方が良いのか
> >
> > 法的には周知の義務はないと思いますが、みなさんの会社では
> >
> > どうされているのかお伺いしたいと思いました。