就業規則のレイアウトについて

労働基準監督署の就業規則フォーマットなどは、
お調べしていただいてあるような、読みにくいものになっていますが、

1.
2.
3.
だけでも問題ありません。1条２条などのフォーマットを使う必要もありません。

横書きに限らず縦書きでもＯＫです（国語の教科書や、新聞みたいなイメージ）
絶対記載事項さえ定めてあれば、あとは自由です。

図を入れても絵を入れても、表を入れてもＯＫです。
つくる側、読む側もわかりやすいという事は大切なことだと思います。

> 就業規則のテンプレートをみると
>
> 第一章 総則
> 第一条 目的
> 1. 本文
>
> といったように、一般的な文書ではなく法律の構成になっていますし、レイアウトなどもそれに近いです
> こういったものである必要はなく、もっと書きやすく読みやすい文やレイアウトでもよいのですか？
> そのようなテンプレートや参考書はあるでしょうか？

こんにちは。

箇条書きに一般文書のように記載されてもよいですよ。

ただ、厚生労働省から「モデル就業規則」がでているので、サイトで確認できるものはそれに準じたものになっていることがほとんどでしょうね。



> 就業規則のテンプレートをみると
>
> 第一章 総則
> 第一条 目的
> 1. 本文
>
> といったように、一般的な文書ではなく法律の構成になっていますし、レイアウトなどもそれに近いです
> こういったものである必要はなく、もっと書きやすく読みやすい文やレイアウトでもよいのですか？
> そのようなテンプレートや参考書はあるでしょうか？

おもしろそうなので、ひと口。

どう構成さるるかは随意ですが、たしか法律の中には、第　条というのがないのがあります。文節が全体で指折り数える数しかありませんので、文頭下げているのを数えて第何項と呼称します。

何が言いたいかというと、一般文書のような就業規則ですと、訴訟になったとき、御社就業規則を引用した原告訴状にあわせて、その方式にのっとって答弁書を作らざるを得なくなるでしょう。そうならないためにも項は字下げでいいですが、条にあたるのは、通し番号振っておいた方が無難でしょう。それに代わるものがあればいいのですが。