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専門家によって投稿されたコラムです。

• 採用後に日常業務をOJTで教え

  2026年4月22日号(no.1233)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 令和７年－健保法－選択式「出産

  2026.１.24Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1155本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－労働一般・問４－Ｂ「

  2026.１.３Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1151本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－徴収法〔雇保〕・問８

  2025.12.6Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1148本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 【社長辞任】ハラスメントによる

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。従業員の健康問題（従業員主治医の診断書が起...

  著者：健保メリット株式会社

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 事業場外の労働時間算定、みなし

  営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

• 就業規則の変更・届出、各支店で

  使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社労士事務所サンオフィス

  社労士事務所サンオフィス 野村 かおり のむら かおり 福井県越前市神明町4-28 07782232...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 誰も現場を見ていない労

  コメントありがとうございます。確認が遅れまして申し訳ございません。 非常に参考になります、ありがと...

  著者：ミドリマン

• Re: 誰も現場を見ていない労

  > 労災かどうかは労基判断となるのは承知の上ですが、会社としてどう対応するのが良いのでしょ...

  著者：いつかいり

• Re: 代表者の住所変更手続き

  > 株式会社の代表者が住所変更した時の手続きを教えて下さい。 > 　①法務局へ登記の変...

  著者：springfield

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  ご回答をありがとうございます。 思い切って、最寄りの労働基準監督署に確認したところ、 「...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 総務未経験者の勉強方法

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答いただきありがとうございます！ > 簿記の勉強もよいです...

  著者：otsuna

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