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専門家によって投稿されたコラムです。

• 常時雇用する従業員数が49人以

  こんにちは。愛知つのだ産業医事務所株式会社の代表産業角田拓実です。産業医の変更に関しては産業医選任報...

  著者：愛知つのだ産業医事務所株式会社

• 軽視されやすい就業規則

  ◆目次・軽視されやすい？・「就業規則の存在は大きいな」と思う場面・まとめ◆軽視されやすい？就業規則は...

  著者：竹内由美子社会保険労務士事務所

• 令和５年－健保法・問10－Ｃ「

  2024.４.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1062本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問1

  2024.１.13Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1050本日のメニュー１はじめに２令...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年－徴収法〔雇保〕・問９

  2023.12.30Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1048本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 非組パートに残業命じたいが、労

  労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定（36協定）は、本来禁止されている時間外・休日...

  著者：労働新聞社

• 事業場外の労働時間算定、みなし

  営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困...

  著者：労働新聞社

• 就規の絶対的記載事項だが労働協

  時間外労働の上限（１カ月45時間、１年360時間など）は、時間外労働の限度基準（平10・労働省告示）...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

• 就業規則の変更・届出、各支店で

  使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社労士事務所サンオフィス

  社労士事務所サンオフィス 野村 かおり のむら かおり 福井県越前市神明町4-28 07782232...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  ご回答をありがとうございます。 思い切って、最寄りの労働基準監督署に確認したところ、 「...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 総務未経験者の勉強方法

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 ご回答いただきありがとうございます！ > 簿記の勉強もよいです...

  著者：otsuna

• Re: 総務未経験者の勉強方法

  > 皆様はじめまして。 > 先日、総務・経理担当者が突然退職し、引継ぎ無しで私が担当す...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 15年放置した税務手続

  ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監...

  著者：しち４７

• Re: 旅行積立金・社友会費返

  私もうみのこさん、ぴぃちんさんの回答に同じです。労働基準法第24条（給与全額払いの原則）および施行規...

  著者：booby

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