賃金控除の協定について

> こんにちは。今日はチェック・オフ協定についてお聞きしたいのですが、この協定にはどの程度具体的に記載すべきでしょうか？
> 控除の名目（共済会や旅行積み立てなど）以外にも、その具体的金額（個人によって違う場合には算出基準など）も記載すべきなのでしょうか？
> もし、記載する必要がないのだったら、途中でその金額を増額する必要が出てきた場合に、あらためて協議をもたなくても増額した額を控除できるのでしょうか？
> どなたか教えてください。宜しくお願いします。
協定には最低限２つあれば足ります
控除対象項目と控除をする賃金の支払日です
したがって金額までは要求されていませんが、算出基準があればそれを記載し、その後トラブル回避のために金額変更のときは協議するようにすべきでしょう

> 協定には最低限２つあれば足ります
> 控除対象項目と控除をする賃金の支払日です
> したがって金額までは要求されていませんが、算出基準があればそれを記載し、その後トラブル回避のために金額変更のときは協議するようにすべきでしょう

ご回答有難うございます。
控除金額のような重要な項目が文書に明示されていなくて良いというのは、自分の感覚からすると？なのですが、きっとなにか理由があるのでしょうね。どちらにせよ、一方的に増額したのでは労働者側が黙っていないと思うのでちゃんと協議します。
お世話になりました。

お世話になります。専門の方が回答されているので、私のは参考程度に。弊社では内規が存在します。このような協定には「算出方法は別途内規に定める」とし協定を結んでいます。数年で控除計算分母や定額部分を変更する必要があるので、このような対応をしています。

> お世話になります。専門の方が回答されているので、私のは参考程度に。弊社では内規が存在します。このような協定には「算出方法は別途内規に定める」とし協定を結んでいます。数年で控除計算分母や定額部分を変更する必要があるので、このような対応をしています。

gansisuさん、有難うございました。
内規はいいですね。協議の際には内規も提示してすればいいんですよね。
お世話になりました。