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専門家によって投稿されたコラムです。

• 働き方改革を進めるにあたって最

  令和元年７月１５日第１９０号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革を進めるにあたって最低限知...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 平成30年－厚年法問９－A「保

  2019.６.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo813本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• とある工場の事例にみる不誠実な

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 平成30年度択一式「労働基準法

  2019.６.22Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo812本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 最低賃金額を引き上げると労働者

  令和元年６月１５日第１８９号人事のブレーン社会保険労務士レポート最低賃金額を引き上げると労働者が幸せ...

  著者：社会保険労務士　山本法史

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 賃金通知書

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

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• 熊谷経営労務パートナーズ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• ＭＫ賃金・人事研究所　

  ＭＫ賃金・人事研究所　 古道 實 こどう みのる 福井県坂井市丸岡町熊堂３－７－１－１６(公財)ふく...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 民事裁判の証人について

  いつかいりさん、ご無沙汰です。 しぶとく生き延びております（苦笑） 仲間に「助けてください…」と...

  著者：hitokoto2008

• Re: 電車遅延による遅刻につ

  迷ったときは原点に、が私の考え方です。 そもそもですが、法的には会社が遅延分の給料を補償しなけ...

  著者：村の長老

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんにちは ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません Aは代表取締...

  著者：mako28

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんばんは。 状況がとてもわかりづらいのですが、Aは社員さんですか。 そうであれば、出来...

  著者：ぴぃちん

• Re: 政府統計　最低賃金に関

  > 統計法でいう基幹統計調査ではないようなので、拒否虚偽にたいする罰則もないようです。 &g...

  著者：ごちうさ

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