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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和７年－徴収法〔労災〕・問1

  2025.12.20Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1150本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「改正建設業法2025/12施

  改正建設業法が2025年12月12日に全面施行された-「労務費基準」時代の到来と実務対応のポイント～...

  著者：中川総合法務オフィス

• 令和７年－徴収法〔雇保〕・問８

  2025.12.6Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1148本日のメニュー１はじめに２過...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和７年－徴収法〔労災〕・問1

  2025.11.29Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1147本日のメニュー１はじめに２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 有給休暇の日に出勤したら、休日

  2025年11月27日号(no.1223)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• １年単位の変形制を採用している

  休日は、毎週１回（または４週４日）以上付与するのが原則です（労基法第35条）。「休日を特定すべきこと...

  著者：労働新聞社

• 季節限定で手当を支給、割増賃金

  割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

  著者：労働新聞社

• 労使協定締結したいが過半数代表

  労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

  著者：労働新聞社

• 「賃金全額払い」を順守、休暇を

  代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家（社会保険労務士、税理士など）を探すことができます。

• 社会保険労務士法人Ａｎ-ｆｉｅ

  熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤 くまがい あつし 愛知県豊川市谷川町洞138番地花の庵2階 05...

• ＭＫ賃金・人事研究所　

  ＭＫ賃金・人事研究所　 古道 實 こどう みのる 福井県坂井市丸岡町熊堂３－７－１－１６(公財)ふく...

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 中途採用の前職の源泉徴

  こんにちは、すでについた回答と重複しますが、 実際の事情は前職担当に照会してみないとわかりませ...

  著者：いつかいり

• Re: 嘱託社員の賞与支給につ

  実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。 ...

  著者：うみのこ

• Re: 生成AIの回答をコピペ

  > 追記 > 何を聞きたいのかよくわからない質問になってしまいましたが、察してください...

  著者：いつかいり

• Re: 未払残業代を一時金とし

  ぴぃちんさん、お返事ありがとうございます。 正しい処理は年度処理ですよね。 それも含めて、ま...

  著者：ハーモニー１４１４

• Re: 未払残業代を一時金とし

  こんにちは。 正しく処理するのであれば、未払い賃金として支払うべき年度において処理することが望...

  著者：ぴぃちん

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