労災の認定について

勤務中であること、会社の施設内であることから、特段の私的行為がない場合、
労災(業務上災害)に該当するものと考えられます。

労災の成立要件としてには業務遂行性と業務起因性があります。このケースでは、まゆちさんのおっしゃるように、成立要件は満たしているようですので、労災に該当するものと思います。

こんにちは。
業務上での出来事ですので労災に当たるかと思います。
当社でも、業務時間内に低い段差から足を踏み外して
捻挫した者がありましたが、労災で処理しました。
後遺症等のことも考え、労災を申請したほうが
良いかと思います。