入社時の身体的（障害）報告義務について

当社にも舌を手術し、はっきり言葉が話せない社員がおりますが、業務内容にはなんら影響がないので、社員として迎えました。接客することもありますので、その場合は障害を隠さずに「～の理由で言葉がはっきり話せませんがご理解ください」と書いたプレートを見せて応対しているので、苦情などもありません。

もし、その社員のかたの話し方で業務に影響が出るのでしたら、面接時にそのかたも話すべきだったかもしれませんが、障害者の申請をしていないというのは、就労に問題がないからかもしれませんね。
業務に影響がない程度の障害について、それを話す義務があるのか、逆に会社側は些細なハンディについても聴く権利があるのか、よく分かりません。ただ、業務に影響がないにも関わらずハンディを理由に不採用となると問題が出てくるかもしれません。

まったく回答になっていなくてすみません。

beaglebeatさん、ご返信ありがとうございました。

男性の場合、現在業務に支障が出始めており、後遺症とは
他社員は知らないため「能力がない」「辞めさせれば」と
言った声が出ているのが現状です。

後遺症の件がわかれば、社内でフォローもできるんですが
本人は同情されるのが嫌なのか、上司に言うつもりは全く
ない様子です。

おっしゃる通り、業務に支障がないと自身で判断したため
面接で言わなかったんでしょうね。
しかしこのままでいいのかと考えてしまいます。
私から上司に報告するべきなのか、黙っておくべきなのか？

今、暫く考えてみます。

ありがとうございました。

ナカナカさん、度々失礼致します。

> 男性の場合、現在業務に支障が出始めており、後遺症とは
> 他社員は知らないため「能力がない」「辞めさせれば」と
> 言った声が出ているのが現状です。

実際業務に支障が出ているのでしたら、やはり考えてあげなくて
てはならないと思います。

ただ、話し方だけで「能力がない」と判断されてしまうのでは、
その男性のかたも辛い思いをしているかもしれません。
会社としてフォローできるのでしたら、最初にその男性のかたと
話をして、会社としてはフォローしたい旨をその男性のかたに説
明して、その上で上司のかたに相談してみてもよいかもしれませ
ん。
事務的な業務に支障がないのでしたら、辞めてもらう必要はない
と思うので、他の社員のかたの理解が得られるようにしてあげた
いですね。

当社もそうですが、こういった事はとてもデリケートなことな
ので、その男性が傷つかないようにしたいですね。

こちらこそ有り難うございました。

beaglebeatさん、おはようございます。
お忙しい中、何度もご返信いただきありがとうございます。

男性社員は「今後も上司、同僚に話すつもりはない」
「この話しは聞き流してください」
と言われましたが、業務に支障が出ている以上放置する訳にはいかないと思っています。
※業務に支障　→　話し方ではなく

beaglebeatさんがおっしゃる通り、デリケートな話しです。
充分男性社員に配慮した上で、今後の対応に努めていきたいと思います。

モヤモヤしていた気持ちが整理できました。
ありがとうございました。