会社の独自の残業ルール

中小企業の90％以上が出鱈目な残業ルールですよ。
労基署はめくら。

> 中小企業の90％以上が出鱈目な残業ルールですよ。
> 労基署は＊＊＊。

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ミッツマングローブさんへ

「90％以上」はなんか根拠のあるデータでしょうか？
どこかの公的な調査機関の統計なら構いませんが、憶測の数字ならこのサイトではあまり使用しないようにお願いしますね。

もうひとつ、上の「＊＊＊（私が勝手に伏字にしました）」は現在では使ってはいけない言葉です。もう少し言葉に配慮をしてください。

ま、ここは給湯室ということで今回はイエローカード！

誰が猫の首に鈴をつけるかというねずみの話を思い出しました。

誰かが犠牲になることを覚悟で言わないとダメかもしれませんね。

あと、言い方も問題かも。
残業代を払うほうが、経営者の特になるという理論構成をしないと難しそうです。

こんにちは。

労基法以上でも以下でもないのに、守れない（守る気がない）のはどこも一緒なのですね。
当社も振休が１０日以上たまっているのに、２ヶ月も３ヶ月も休めない＆払わないという状況です。

当社の経験上なのですが、一度労基署が入って是正勧告を受けると結構効きますよ。
何せ悪質だと逮捕される場合もあるわけですので。

ですので、従業員の方から不満が出て、然るべきところへ相談する方が出てくるのを待つ、というのもズルいようですが一つの方法です。

とは言っても、当社は現在は「喉元を過ぎて熱さを忘れた」状態ですが(苦笑)

削除されました

サービス残業というネーミングが悪いんですよ。
なんか、会社にご奉仕、みたいな雰囲気があって。


あれはサービスなんかじゃなくて、
賃金詐取不払いのれっきとした犯罪です。
入牢をともなう刑事罰だって適用できる。

とはいえ、ぬるま湯経営だと
他社に出し抜かれてしまうし。

本当に、頭が痛いですね。