不採用となった方のハローワークへの連絡。

> 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。
>
> パートで総務の方を募集しました。
> 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。
>
> 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。
> 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。
> とのこと。
> ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか？
>
> 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか？

こんにちは。
技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。

こんにちは。
弊社もハローワークの求人を利用させていただくことがあります。
確かに、面接をしてみたものの
総合的に判断をした結果、採用を見送る場合は
【技能・経験・知識の不足】または
【業務内容が合わない】にチェックを要れ
採否結果通知を返送させていただいております。

もちろん個人(応募者)に対しても
そういった【総合的に判断した結果】と
お知らせしております。

※中には【総合的にってドコがだめなんですか？！】と
食って掛かってくる方もいるので、
その場合は、ある程度【○○の部分の経験が浅い】
【○○のスキルが希望より高くない】と
はっきりお知らせすることもありますが。。。

【雰囲気】等は確かに能力や技術とはいえないまでも、
やはり職場での雰囲気や空気は大事ですからね。


> > 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。
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> > パートで総務の方を募集しました。
> > 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。
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> > 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。
> > 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。
> > とのこと。
> > ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか？
> >
> > 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか？
>
> こんにちは。
> 技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。

オレンジｃｕｂｅ様 sable様

丁寧なご返答ありがとうございます。

お二人のお話を参考にさせていただきます。

ありがとうございました＾＾