忘れがちな手続き１　育児休業から復職した時に行う手続きは？

忘れがちな手続き１　育児休業から復職した時に行う手続きは？

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2020-05-19

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 紙媒体での申請から電子申請に切り替えると 社保手続きは格段に効率的になります。楽になります。 しかし、「どのタイミングで、何の手続きが必要なのか」 という事は引き続き、担当者が判断すべきことです。 忘れると従業員がもらえるべきお金をもらえなくなってしまい、 将来的にそれを会社が補填する、という事にもなりかねない、 忘れがちな社保手続きを、お伝えいたします。 その１　育児休業からの復職時に忘れてはいけない手続き　 　　　　…「育児休業等終了時報酬月額変更届」 育児休業が終わり復職した従業員が短時間勤務となった場合、 それに伴い、時間外労働や休日労働もほぼ０になるでしょう。 一般的にはその結果、給与額が少なくなります。 しかし、給与が減少しても社会保険料は育児休業前と変わりません。 そのため、給与に比べて社会保険料の負担が重くなってしまいます。 それだけ「手取り額」が少なくなってしまう、という事ですね。 このような時、通常の「月額変更届」とは異なる要件で 「育児休業等終了時報酬月額変更届」があります。 詳細は日本年金機構のHPをご確認頂きたいのですが、 ポイントは、標準報酬の等級差が１等級でも月変となり、 また、固定的賃金の変動がなくても良い、という事です。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20150407.html そして、ご注意頂きたいのはこの手続きが 「被保険者の申し出によって」行われるという事です。 とは言っても会社が手続きをするのですが、 これを忘れてしまうケースが意外と多い… 忘れると従業員の保険料負担が大きいままになってしまいます。 一方、傷病手当金をもらう事になった場合、その計算は 新しい（低下した）標準報酬に基づくことも注意点です。 良い事ばかりではありません。 従業員と手続きを行うかどうか話し合った上で進めてください。 ☆☆　養育期間標準報酬特例申出書　も忘れずに　☆☆ なお、上記の手続きを行う場合、次も同時に行ってください。 「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」 こちらも「被保険者の申し出により」となっていますが、 会社が主導で手続きすることが望ましいでしょう。 健康保険の傷病手当金は低下した標準報酬に基づきますが、 こちらは将来の年金計算の際に、従前の標準報酬で計算されます。 それも「３歳未満の子を養育している期間」ですから、 従業員にとってメリットは大きいのではないでしょうか。 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。（2020.05.19） ============================================= 　　　田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 ☆　労務トラブルの予防・解決 ☆　貴社の人事労務に関する施策立案 ☆　日常の細かなご相談　 月額30,000円（消費税別）～　の人事労務相談で対応します。 http://www.tanakajimusho.biz/jinjiroumusoudan =============================================