厚生年金基金

こんにちは。
私も以前、勤め先で話題として上がったので、加入している某年金基金に確認したことがあるのですが、正直、脱退自体が難しいなと感じてしまいました。

と、いいますのも、
「設立事業所の減少により他の設立事業所の掛け金が増加することとなる場合、基金は減少事業所の事業主から、掛金増加相当額として基金規約で定める方法により算定した額を掛金として徴収する。」
ということで、
①未償却過去勤務債務のうち減少事業所が負担すべき額として合理的に計算した額。
②積立金の額が最低積立基準額を下回る場合は、下回る額のうち減少事業所が負担すべき額として合理的に計算した額。
③①、②のいずれか大きい額。
※ ①については、繰越不足金のうち減少事業所が負担すべき額として合理的に計算した額を加算できる。
のいずれかの方法で計算された「未償却過去勤務債務（積立不足額）」を支払わなければならず、しかもその額を参考までに訊いてみたところ、なんと１０００万円以上という、地方の中小企業にはかなり大きな額。
自分の会社の経営が苦しいから脱退を考えるのに、そんな金額を支払うのは無理！ということになり、私の勤め先は脱退を断念しました。
社長は「いずれ機を見て・・・」と考えているようですが。

なので、一概に「基金からの脱退＝会社にとってプラス」とは言いづらいみたいです。

ご参考になる点がありましたら幸いです。