退職後の交通費精算方法ni

> ご相談させてください。
> 皆様のお力をいただけたらと思います。
> 会社を退職し、退職後の交通費精算方法についてです。
> ３か月の定期を購入と会社から言われ、支給されています。
> 途中で退職した場合、会社からは、給料天引きされました。
> 定期を解約し、その差額の金額を返すので、給料から引くのはやめてくれと言いましたが、会社の決まりなのでできないといわれました。。。
> 本来ならばどのような形が正しいのか、教えていただければと思います。
> よろしくお願い致します。

１、通勤手当は絶対支給しなければならないものではないと思います。
２、よって、就業規則で記載してある通りに処理されるのが基本であると思います。

３、昨今では、多くの会社が支給していますが、課税の観点からも、実費額というのがその手当の性格のように思います。

４、一方で突発の退職でなければ、３か月の何処にかかるかを想定し、経費がなるべく掛からないように調整することができたと思います。

５、社員ではなく鉄道会社やバス会社に払う実費費用ですから、労使双方が節約に努力することは言うまでもありません。

６、うっかり忘れていたではなく、検討の結果、規程に沿っても、金額的にも最適なが定期の途中解約であれば、会社はその実費を支払わないと社員の不利益になりますから良くないです。
退職前の有休等で使わない定期代であれば、買ってしまった方も問題です。

７、先ず規程にどう書いてあるのか？
次に、実費としてどうなのか(不利益が出ていないか)
そして、経費節減や計画＆効率的になっているか

ではないでしょうか？

わかりました。
不利益ですね。
ありがとうございました。

> わかりました。
> 不利益ですね。
> ありがとうございました。

こんにちは。
給与天引きされても、貴殿が窓口で清算をすればもどってくるのでは？

当社でも給与天引きしますが、２１０円は窓口でもひかれることから会社では控除はしていませんが。