社内規定の祝儀について

> 質問させてください。
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> 今回、結婚するパート従業員に祝儀を渡すことになりました。
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> 社内規定は、社員50000円　パート従業員は社員の半額、再婚は半額となっています。
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> パートで再婚のため、社内規定額では12500円となるのですが、硬貨を入れて渡しても良いのでしょうか。
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> アドバイスよろしくお願い致します。

いろんな考え方があると思いますが・・・
私は硬貨はあまりよく思いません・・・
10000円包まれて、2500円はお花にされるなどなさってはいかがでしょうか。

その規程を作成した当時の担当者がどのような意図だったのか…

書かれている文章のみで判断しますが、日本語ってちょっと書き方が違うだけで意味が大きく変わってきます。

確かにパートで更に再婚だから半額の半額で12,500円となるとの解釈もできますが、社員は５万、パート「及び」再婚の人はその半額（つまり２万５千）とも解釈できませんか？

規程を作成する際に、１２，５００円という中途半端な金額になるような意図では作成しないと思うのですが。

まさに12,500円となる意図で作成されたのなら、御社の規定ですので仕方ないですが、私が受取る立場だったら受取れるだけ嬉しいので文句があるわけではないですが、「なんだかなぁ」という気持ちは抱きます。

正社員には出るけどパートや契約社員などには出ないという会社も多いので、その部分では恵まれているとは思いますが。

アドバイスありがとうございます。
言葉が足らずにすみません。

> その規程を作成した当時の担当者がどのような意図だったのか…
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> 書かれている文章のみで判断しますが、日本語ってちょっと書き方が違うだけで意味が大きく変わってきます。
>
> 確かにパートで更に再婚だから半額の半額で12,500円となるとの解釈もできますが、社員は５万、パート「及び」再婚の人はその半額（つまり２万５千）とも解釈できませんか？


結婚祝については、
　社員は50,000円、パート・契約社員は25000円とする
　　※但し、一度給付を受け、再婚にて再給付を受ける
　　　場合は半額とする。
となっています。
当時の担当者は、端数まで考えていなかったのかもしれませんね。(^_^.)

こんばんは。
もう、結論が出ているかもしれませんが失礼いたします。

私は、規定通りに現金で支給しなくてはならないと考えます。
もし、硬貨は納得できないというのであれば、規定を変えるべきです。

＞結婚祝については、社員は50,000円、パート・契約社員は25000円とする
＞※但し、【一度給付を受け】、再婚にて再給付を受ける場合は半額とする。

確認なのですが、その方は過去に結婚祝の給付を受けた事があるのでしょうか？もし、受けていない場合、但し書きは適用されない為、単にパートとして25,000円の給付になります。

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