残業割増計算の基本的なことですが、、、。

> 当会社は、勤務時間が個々の契約で違うのですが、
> 専門職（医療系）の方は、実働7時間ですが、就業規則には8時間とうたってあります。
> そこで、残業代計算の基準になる所定平均勤務時間をだすのに、
> 8時間がただしいのか？7時間が正しいのか？どちらなんでしょうか？


労働契約において、就業規則より有利な短時間労働をみとめているのか、８時間のところ、１時間免除しているのかで、とらえかたが違ってきます。契約ということでしたら、所定労働時間は７時間で計算となりましょう。

> > 当会社は、勤務時間が個々の契約で違うのですが、
> > 専門職（医療系）の方は、実働7時間ですが、就業規則には8時間とうたってあります。
> > そこで、残業代計算の基準になる所定平均勤務時間をだすのに、
> > 8時間がただしいのか？7時間が正しいのか？どちらなんでしょうか？
>
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> 労働契約において、就業規則より有利な短時間労働をみとめているのか、８時間のところ、１時間免除しているのかで、とらえかたが違ってきます。契約ということでしたら、所定労働時間は７時間で計算となりましょう。



いつかいりさん

返信ありがとうございます。
7時間ですね。8時間の人もいるので、社長の判断で就業時間がきまっているようで、就業規則にあわないところが、
事務処理をする者にとってわからなくなってしまいます。
ありがとうございます。